Wenn ein Arbeitgeber in der EU Kandidaten für offene Stellen auswählt, berücksichtigt er neben der Qualifikation auch weitere persönliche und berufliche Eigenschaften.
Laut Statista schätzen Arbeitgeber in der EU folgende Qualitäten bei Fachkräften am meisten:
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, sich an eine sich verändernde Arbeitsumgebung und neue Aufgaben anzupassen.
- Teamfähigkeit: die Fähigkeit, effektiv mit Kollegen zusammenzuarbeiten.
- Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken: Kreativität und die Fähigkeit, praktische Lösungen zu finden, werden zunehmend wichtiger.
- Zuverlässigkeit und Detailgenauigkeit: Aufgaben präzise und fristgerecht auszuführen.
- Technologische Kompetenz: die Fähigkeit, neue Werkzeuge und Technologien problemlos anzuwenden und zu erlernen.
- Freundliches Arbeitsklima und Streben nach Stabilität: eine positive Einstellung und die Fähigkeit, ein gutes Arbeitsumfeld zu unterstützen, sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber entscheidend.
- Motivation und Lernbereitschaft: Neugier und der Wille, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, werden immer relevanter.
Erfahrungen des Partners VAV Synergy
Der Partner von VAV Synergy – Alexander, Leiter eines Bauunternehmens in Belgien – betont, dass er vor allem die Lernbereitschaft seiner Mitarbeiter schätzt.
Sein Bauunternehmen ist auf Innenausbau spezialisiert. Zuverlässige Arbeitnehmer in der EU bedeuten für ihn die Möglichkeit, das Geschäft zu skalieren, mehr Projekte anzunehmen und eine neue Auftragsstufe zu erreichen.
„Wenn ein Mitarbeiter etwas nicht weiß, aber nicht schweigt und bereit ist zu lernen – das ist sehr wichtig.“
Feedback zur Zusammenarbeit
„In zwei Jahren haben die Manager von VAV Synergy über 50 Mitarbeiter für mein Unternehmen in Belgien gefunden. Mit wenigen Ausnahmen waren das sehr gute, hochqualifizierte Fachkräfte. Und selbst wenn es Probleme gab, wurde mir schnell Ersatz gefunden.“
Die Bedeutung der Qualifikation von Arbeitnehmern
Qualifizierte Fachkräfte sind in der EU äußerst gefragt.
„Ich war bereit, 800 km von Berlin nach Belgien zu fahren, um Fachkräfte zu übernehmen, die mir von VAV Synergy empfohlen wurden. Es ist heute sehr schwierig, zuverlässige Handwerker zu finden.“
Vorteile der Zusammenarbeit mit VAV Synergy
Alexander hebt folgende Vorteile hervor:
- Hohe Qualifikation der ausländischen Arbeitnehmer
- Professionalität und Verantwortungsbewusstsein der Manager
- Hervorragende Kommunikation mit den VAV Synergy-Managern
„Sie sind immer erreichbar und kennen ihre Arbeit sowie alle rechtlichen und buchhalterischen Besonderheiten sehr gut.“ - Schnelle Reaktion auf Problemlösungen
„Selbst wenn Schwierigkeiten mit Mitarbeitern auftraten, wurde schnell Ersatz organisiert.“ - Komplette Begleitung der Kandidaten
Von der Auswahl und Einstellung bis hin zur rechtlichen und buchhalterischen Unterstützung übernimmt VAV Synergy alle Prozesse.
Wenn Ihr Unternehmen in der EU ebenfalls zuverlässige und qualifizierte Mitarbeiter benötigt — hinterlassen Sie Ihre Anfrage für eine kostenlose Beratung über den Link.
