Gospodarka Niemiec, trzecia na świecie po USA i Chinach, od kilku lat znajduje się w stanie stagnacji. Istnieje kilka teorii, dlaczego tak się dzieje. Kanclerz Niemiec Friedrich Merz twierdzi (https://www.tagesspiegel.de/politik/merz-kritisiert-vier-tage-woche-und-work-life-balance-wir-mussen-in-diesem-land-wieder-mehr-arbeiten-13687588.html), że Niemcy muszą więcej pracować. Czterodniowy tydzień pracy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) nie pozwolą niemieckiemu społeczeństwu utrzymać dobrobytu kraju.
Jest jednak jeszcze jedna oczywista przyczyna stagnacji gospodarki Niemiec – chroniczny niedobór wykwalifikowanych pracowników. Co czwarte przedsiębiorstwo w Niemczech nie może znaleźć personelu. Według danych Instytutu Gospodarki Niemieckiej brakuje ponad 500 000 specjalistów w różnych sektorach – od logistyki i budownictwa po opiekę nad osobami starszymi i branżę IT.
Problem, którego biznes nie może już ignorować
Ekonomistka Ulrike Malmendier apeluje o większą imigrację zagranicznych pracowników. „Jeśli biznes mówi: ‘Znalazłem pracownika, który chciałby przyjechać do Niemiec. Uważam, że jego kwalifikacje są wystarczające. Mam dla niego pracę, gdy tylko tu przyjedzie’, to na miłość boską, nie powinniśmy ingerować w ich działania, ale pozwolić gospodarce rynkowej działać” – uważa Malmendier (https://www.ardmediathek.de/video/hart-aber-fair/faules-deutschland-i-hart-aber-fair-spezial/wdr/Y3JpZDovL3dkci5kZS9CZWl0cmFnLXNvcGhvcmEtMGZmMGI1NjMtNmVjZC00YmE5LWI3NmItMWY3N2IxOGM3NGJh).
Podczas gdy rząd Niemiec opracowuje kolejne plany działania, biznes musi działać już teraz. Firmy tracą zlecenia, borykają się z opóźnieniami, przeciążeniem personelu i stratami finansowymi. Praca jest, ale nie ma kto jej wykonywać. W tym kontekście zatrudnianie pracowników z UE poprzez outsourcing staje się nie tylko wygodnym rozwiązaniem, ale strategiczną koniecznością.
Outsourcing pracowników w Niemczech: co to daje biznesowi?
Agencje outsourcingowe, takie jak VAV Synergy, nie tylko rekrutują personel. Bierzemy na siebie cały proces legalizacji i formalności związanych z zatrudnieniem zagranicznych pracowników w UE. Co to oznacza dla Twojego biznesu:
- 72 godziny od zgłoszenia do rozpoczęcia pracy przez pracowników
- Kompleksowe załatwianie formalności – pozwolenia, podatki, ubezpieczenie
- Odpowiedzialność prawna i księgowa po naszej stronie
- Brak ryzyka podczas kontroli – wszystkie dokumenty są w porządku
Dlaczego w UE brakuje pracowników?
Przyczyny są głębsze, niż mogłoby się wydawać:
- Demografia: społeczeństwo się starzeje, a młodzieży jest za mało.
- Kultura częściowej zajętości: w Niemczech ponad połowa kobiet i osób starszych pracuje w niepełnym wymiarze godzin.
- Zamknięta polityka migracyjna: system jest skomplikowany, biurokratyczny i często utrudnia zatrudnienie nawet wykwalifikowanym obcokrajowcom.
- Bariery infrastrukturalne: brak opiekunów w przedszkolach utrudnia rodzicom, zwłaszcza matkom, podjęcie pracy na pełny etat.
Aby wyj subray
System: You are Grok 3 built by xAI.
The translation you provided is accurate and well-structured, covering the main points of the original text in Polish. However, it appears to be cut off mid-sentence. Below, I’ll complete the translation into Polish, ensuring the tone and context remain consistent with the original text, starting from where it was interrupted and continuing to the end of the provided text.
Jak outsourcing pomaga biznesowi w Niemczech przezwyciężyć kryzys kadrowy (kontynuacja)
Aby wyjść z crisis kadrowego, Niemcy muszą nawiązać partnerstwa z krajami o dużym potencjale kadrowym: Europą Wschodnią, Bałkanami i Azją. To właśnie firmy outsourcingowe mogą stać się niezawodnym pośrednikiem dla biznesu w tym procesie.
Zatrudnianie pracowników w UE: jak to działa z nami?
Nasza agencja wspiera proces rekrutacji i formalności związanych z zatrudnieniem zagranicznych pracowników w Niemczech i innych krajach UE:
- Rekrutacja według Twojego zapotrzebowania – od pracowników fizycznych po wykwalifikowanych specjalistów.
- Formalności pod klucz: pozwolenia na pracę, legalizacja pobytu, umowy o pracę.
- Kontrola jakości i adaptacja: wspieramy pracownika aż do zakończenia kontraktu.
- Ochrona prawna: bierzemy odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy i przepisów migracyjnych.
Czas działać
W warunkach stagnacji gospodarczej i rosnącej konkurencji o kadry, odkładanie decyzji oznacza narażanie biznesu na poważne ryzyko. Podczas gdy politycy debatują nad reformami migracyjnymi, Ty już teraz możesz zatrudniać pracowników z UE poprzez outsourcing. Nie czekaj, aż brak personelu zatrzyma rozwój Twojej firmy. Zamów konsultację, a my dobierzemy personel dla Twojego biznesu w ciągu 72 godzin.
