Kiedy firma w UE zatrudnia pracowników za pośrednictwem outsourcingu, nie rozwiązuje jedynie kwestii kadrowych. To strategiczny krok, który pozwala obniżyć koszty, zminimalizować ryzyko prawne i zoptymalizować procesy rekrutacyjne.
Oszczędności do 40% budżetu na administrację kadrową, brak biurokracji oraz szybka weryfikacja kandydatów przed zatrudnieniem to realne korzyści, o których wspominają klienci VAV Synergy.
Nasz stały partner, Siergiej, dyrektor firmy budowlanej w Niemczech, opowiedział, jakie zadania powierza agencji outsourcingowej i dlaczego wybiera właśnie VAV Synergy.
Kluczowe wymagania wobec agencji outsourcingowej w UE
Decydującym czynnikiem jest profesjonalizm i niezawodność pracowników dostarczanych przez agencję.
„Dla mnie najważniejsze jest, aby pracownicy byli odpowiedzialni i doświadczeni. Jestem gotów zapłacić agencji outsourcingowej więcej, ale oczekuję wysokiej jakości usług. Dlatego wybrałem współpracę z VAV Synergy” – mówi Siergiej, dyrektor firmy budowlanej.
Od ponad trzech lat VAV Synergy zapewnia jego firmie rekrutację i wsparcie od 10 do 15 zagranicznych pracowników miesięcznie. To przykład, jak outsourcing pracowników w UE pozwala firmom na stabilny rozwój bez zakłóceń kadrowych czy przestojów.
Dlaczego firmy w UE wybierają VAV Synergy
„Otrzymywałem dziesiątki ofert od innych agencji outsourcingowych. Na początku przekazywałem oferty pracy kilku firmom jednocześnie. Jednak rekruterzy VAV Synergy jako pierwsi znaleźli odpowiednich pracowników na nasze obiekty. Potem szybkie załatwianie formalności, wsparcie menedżerów, kontrola pracowników i ich wymiana w razie potrzeby. Tak współpracujemy od kilku lat” – dzieli się doświadczeniem Siergiej.
VAV Synergy to więcej niż tylko outsourcing personelu. To kompleksowe wsparcie pracodawcy: od poszukiwania wykwalifikowanych pracowników w UE, przez ich kontrolę, adaptację, po zarządzanie efektywnością.
