Rozumiemy, że zatrudnienie pracowników z Europy Wschodniej to ważny krok dla firm w UE. Należy uwzględnić wiele niuansów, aby współpraca była korzystna, a nie źródłem dodatkowych problemów.
Jeśli planujesz zatrudnić specjalistów z Ukrainy, Gruzji lub Mołdawii, z pewnością masz wiele pytań.
Dlatego uruchamiamy rubrykę z najczęściej zadawanymi pytaniami od pracodawców w UE.
Mamy nadzieję, że nasze odpowiedzi będą dla Ciebie pomocne.
- Jacy pracownicy znajdują się w Waszej bazie? Jaki jest profil kandydatów? Nasza baza danych, licząca ponad 100 000 kandydatów, obejmuje głównie mężczyzn z doświadczeniem w budownictwie, logistyce i produkcji. Są wśród nich elektrycy, pracownicy ogólnobudowlani, fasadowcy, betoniarze, murarze i zbrojarze. Wielu z nich pracowało już w Niemczech, Belgii czy Polsce i zna specyfikę europejskich projektów.
- Czy Wasi kandydaci mówią po angielsku? Tak, niektórzy kandydaci znają podstawowy poziom języka angielskiego. Zawsze sprawdzamy znajomość języka zgodnie z wymaganiami stanowiska. W razie potrzeby dobierzemy kandydatów z odpowiednią znajomością języka.
- Jak szybko możecie znaleźć kandydatów? Na standardowe stanowiska (np. pracownicy budowlani) potrzebujemy 3–5 dni. Na stanowiska wysoko wyspecjalizowane — od 7 do 14 dni, w zależności od Twoich wymagań. W nagłych przypadkach możemy przyspieszyć proces dzięki lokalnym partnerom i sprawdzonym kanałom.
- Kto zajmuje się dokumentami i legalizacją? Całkowicie przejmujemy proces dokumentacyjny. Nasze usługi obejmują:
- Przygotowanie dokumentów;
- Składanie wniosków o pozwolenia;
- Legalizację pobytu w kraju. Pracodawca nie musi zajmować się tym samodzielnie.
Czy pracujecie bezpośrednio, czy przez agencję? Pracujemy bezpośrednio z pracodawcami oraz przez zaufanych partnerów w UE.
