Beaucoup de nos clients nous posent la même question :
« Quand le marché du travail va-t-il se stabiliser ? Quand la pénurie de personnel va-t-elle diminuer ? »
Notre réponse honnête : le marché est déjà stabilisé. La nouvelle norme, cependant, est une pénurie constante de travailleurs qualifiés.
Le problème est particulièrement aigu dans certains pays de l’UE. Selon Eurostat (Job Vacancy Statistics) pour le troisième trimestre 2025, les pénuries les plus importantes concernent les Pays-Bas (4,1%), la Belgique (3,8%) et Malte (3,8%).
À titre de comparaison, la moyenne de l’UE est de 2,0%, et celle de la zone euro est de 2,1%.
D’après les demandes de nos partenaires, les secteurs les plus touchés par cette pénurie sont :
- Bâtiment et construction
- Santé et soins
- Éducation
- Logistique
- Services sociaux
Causes structurelles de la pénurie de main-d’œuvre dans l’UE
1. Vieillissement de la population
La population européenne vieillit rapidement. Les prévisions indiquent qu’en 2060, le taux de dépendance des personnes âgées dans les pays de l’OCDE atteindra 52 %, contre seulement 19 % en 1980.
2. Conditions de travail difficiles
Les secteurs à faibles salaires et à forte charge de travail sont ceux qui subissent le plus grand manque de personnel.
3. Obstacles pour les travailleurs migrants
Les migrants rencontrent souvent des barrières linguistiques, de la discrimination et des procédures complexes pour la reconnaissance de leurs diplômes et qualifications.
Quelles solutions l’UE met-elle en œuvre ?
L’UE mise sur la mobilisation des ressources existantes :
- Maintenir les professionnels de plus de 50 ans sur le marché du travail, grâce à la formation continue et à des incitations financières. L’expérience de ces travailleurs est précieuse.
- Soutenir les femmes avec des services de garde d’enfants, afin que leur carrière ne soit pas compromise.
- Faciliter l’accès au marché du travail pour les migrants, en simplifiant les autorisations de travail et la reconnaissance des qualifications.
Aujourd’hui, environ 7 millions de migrants dans l’UE ne travaillent pas à cause des contraintes bureaucratiques.
C’est une réserve massive de main-d’œuvre que l’UE tente de « débloquer ».
Par ailleurs, l’Europe n’est pas seule dans la course mondiale aux talents. La Chine, l’Inde et le Moyen-Orient recrutent activement des professionnels qualifiés en proposant des conditions attractives.
Les analystes avertissent que l’UE doit agir rapidement pour ne pas perdre la bataille mondiale pour les talents.
Comment les entreprises gèrent la pénurie de personnel dans l’UE
Aucune mesure réglementaire ne résoudra le problème du jour au lendemain.
Les entreprises qui considèrent le recrutement comme une tâche ponctuelle pour combler un poste seront dépassées par celles qui mettent en place une stratégie de ressources humaines à long terme.
C’est ici que VAV Synergy intervient. Depuis plus de 10 ans, nous aidons les entreprises en Europe à résoudre efficacement leurs problèmes de personnel, rapidement et légalement.
En seulement 7 à 14 jours, nous sélectionnons des travailleurs qualifiés d’Europe de l’Est et assurons leur emploi légal dans vos entreprises.
Si vous recherchez des candidats fiables, remplissez simplement le formulaire via le lien, et nous vous proposerons des spécialistes dans les meilleurs délais.
