Externalisation du personnel
pour les entreprises dans l'Union européenne
Recrutement de travailleurs qualifiés pour l’exécution de tâches spécifiques ou la réalisation de projets, accompagnement RH et comptable, légalisation.
Processus de coopération
- Vous remplissez un questionnaire pour la sélection du candidat
- Nous trouvons le candidat idéal. Vous passez un entretien avec lui et validez
- Vous signez un contrat de coopération avec notre entreprise
- Nous préparons les documents pour la légalisation
- Nous déléguons l'employé pour l'exécution officielle des travaux dans votre entreprise. Nous assurons un accompagnement complet.
- Vous réglez les travaux effectués mensuellement ou selon les termes convenus
- Vous signez un contrat de coopération avec notre entreprise
- Nous préparons les documents pour la légalisation
- Nous déléguons l'employé pour l'exécution officielle des travaux dans votre entreprise. Nous assurons un accompagnement complet.
- Vous réglez les travaux effectués mensuellement ou selon les termes convenus
Avantages de la coopération avec VAV Synergy
En nous confiant la sélection et la légalisation des employés, vous obtenez
Nous collaborons avec des employeurs d'Allemagne, de Belgique, de France et d'autres pays dans de nombreux secteurs
À PROPOS DU SERVICE D'EXTERNALISATION
L’externalisation est une forme de coopération dans laquelle une entreprise transfère la recherche et la gestion des employés à une autre, afin d’économiser du temps, de l’argent et des ressources, ainsi que d’accélérer significativement la recherche des spécialistes nécessaires.
Le service est pertinent pour les entreprises de 10 à 1000 personnes.
L'externalisation du personnel par VAV Synergy – c'est :
Foire aux questions
Combien de temps dure le procesus de formalisation d'un employé en externalisation?
Le délai de préparation du paquet de documents est de 7 à 20 jours ouvrables. Dans certains cas, des retards jusqu’à 1 mois peuvent survenir en raison des files d’attente au ZUS. Mais si vous avez encore besoin de sélectionner un employé, ce processus peut durer plus longtemps, selon la complexité du poste et le nombre d’employés nécessaires.
Quel est le coût de la sélection d'un employé pour votre entreprise?
Nous ne facturons pas de frais pour le service de recherche et de sélection de candidats si l’employeur prévoit d’utiliser nos services pour la formalisation officielle. Le paiement est effectué uniquement pour la légalisation de l’employé. Notez que la plupart des entreprises facturent au contraire des frais supplémentaires pour le recrutement de 50 € à 200 €.
Selon quels documents les spécialistes sont-ils envoyés au travail?
Le document principal est la lettre de mission et l’A1, ainsi que tous les documents que nous préparons — contrat de responsabilité, conditions de location de logement, conditions de travail, lettre du consulat, certificat, confirmation d’enregistrement au service d’immigration, assurance.
Combien de temps un employé délégué peut-il travailler dans mon entreprise?
L’autorisation de travail selon le certificat A1 dans n’importe quel pays de l’UE est délivrée pour un poste et une entreprise spécifiques pour une durée de 3 mois. Le délai peut être prolongé par la prorogation des documents.
À qui s'adresser en cas d'accident assuré avec un employé sur le site?
Nous avons un contrat signé avec une compagnie d’assurance. L’assurance est délivrée et valide sur tout le territoire européen. En cas d’accident ou de maladie, l’employé se rend à l’hôpital sur le lieu de travail, obtient un extrait et un reçu de paiement. Notre entreprise transmet ces documents à la compagnie d’assurance, qui examine et décide du paiement des indemnités. La compensation est versée sur le compte de l’employé.
Qui indemnisera les dommages si l'employé endommage un outil de travail ou du matériel?
Le paiement est déduit de l’employé qui a endommagé le matériel. Pour cela, une confirmation photographique du matériel endommagé est nécessaire.
Partenaires qui nous font confiance
