Многие наши клиенты спрашивают: «Когда рынок труда нормализуется? Когда сократится дефицит кадров?»
Наш честный ответ: он уже нормализовался. Просто новая норма — это постоянная нехватка работников.
Особенно остро проблема выглядит в отдельных странах ЕС. По данным Eurostat за третий квартал 2025 года, самый высокий дефицит кадров наблюдается в Нидерландах — 4,1%, Бельгии — 3,8% и на Мальте — 3,8%. В то время как средний показатель по ЕС — 2,0%, а по еврозоне — 2,1%.
По запросам наших партнеров мы также видим, что сильнее всего нехватка работников ощущается в следующих сферах:
- строительство
- здравоохранение
- образование
- логистика
- социальная сфера
Системные причины дефицита кадров в ЕС
1. Старение населения ЕС. По прогнозам, к 2060 году коэффициент зависимости пожилых людей от работающих в странах ОЭСР достигнет 52% (в 1980 году он составлял всего 19%).
2. Кризис условий труда.
Отрасли с низкими зарплатами и тяжелыми условиями труда испытывают наибольший дефицит персонала.
Сложности трудоустройства для мигрантов. Тут речь идет о языковом барьере, дискриминации, сложностях с подтверждением квалификаций и дипломов.
Как в ЕС пытаются решить проблему дефицита кадров
Тут делают ставку на мобилизацию уже имеющихся ресурсов:
- Пытаются удержать в строю специалистов 50+. Тут подключают повышение квалификации, финансовую мотивацию работать дольше, ведь опыт таких людей бесценен.
- Предлагают женщинам дополнительные услуги по уходу за детьми, чтобы карьера не шла в ущерб семье.
- Для мигрантов стремятся упростить получение разрешений на работу, признание квалификаций и дипломов.
Сегодня в ЕС около 7 млн мигрантов, которые не работают из-за бюрократических сложностей.
Это огромный резерв рабочей силы, который ЕС пытается «разморозить».
Однако не следует забывать, что Европа не одна в этой гонке за трудовыми ресурсами. Китай, Индия и Ближний Восток агрессивно хантят таланты, предлагая привлекательные условия. Аналитики предупреждают, что ЕС нужно «проснуться очень быстро», чтобы не проиграть в глобальной битве за работников.
Как бизнес решает проблему дефицита кадров в ЕС
К сожалению, ни одна регуляторная мера не решит проблему дефицита кадров в ЕС за один день.
Компании, которые воспринимают найм как разовую задачу «закрыть вакансию», будут проигрывать тем, кто выстраивает долгосрочную кадровую стратегию.
В этом ключе VAV Synergy уже более 10 лет помогает бизнесу в ЕС решать кадровые проблемы качественно, а главное – оперативно. Всего за 7-14 дней мы подбираем квалифицированных работников из Восточной Европы и легально оформляем их для работы на ваших предприятиях.
Если вам также нужны надежные кандидаты, заполните простую форму по ссылке, и мы подберем для вас специалистов в ближайшие сроки.
