Найм работников из стран Восточной Европы (как членов ЕС – например, Польши, Румынии, Болгарии, так и стран вне ЕС – Украины, Молдовы, стран Западных Балкан, Грузии) – один из главных механизмов восполнения кадрового дефицита в Евросоюзе.
Число работающих в Евросоюзе мигрантов достигло исторического максимума, сообщает Reuters со ссылкой на исследование Rockwool Foundation Berlin. По этим данным, в 2025 году доля работающих в ЕС мигрантов выросла с 67,8 до 68,2 процента — это больше, чем когда-либо прежде.
По данным Eurostat, страны, которые больше всего требуют рабочих рук, это Нидерланды – 4% открытых вакансий; Бельгия – 3,4%, а также Мальта – 3,3% и Австрия – 3,1%.
Почему работодатели все чаще выбирают международный рекрутинг
Согласно исследованиям ManpowerGroup Employment Outlook и OECD, причиной являются:
- старение населения в ЕС;
- низкая безработица;
- недостаток квалифицированных рабочих кадров;
- рост инфраструктурных проектов;
- развитие возобновляемой энергетики.
Из-за этого международный подбор персонала становится не временным решением, а частью долгосрочной кадровой стратегии европейских компаний.
Ниже приведен анализ основных юридических и организационных способов, их плюсы и минусы, а также актуальная статистика.
Основные способы найма работников из Восточной Европы
1. Свободное перемещение рабочей силы (граждане ЕС)
Для кого
Граждане стран Восточной Европы, входящих в ЕС (Польша, Румыния, Болгария, Словакия и др.).
Как работает
Статья 45 Договора о функционировании ЕС гарантирует гражданам государств-членов право свободно работать в любой стране Европейского союза без получения разрешения на работу.
После трудоустройства необходимо лишь выполнить регистрационные процедуры, предусмотренные национальным законодательством (регистрация места проживания, налоговый номер, социальное страхование и т.д.).
Плюсы
- Минимальная бюрократия: не требуется оформление виз и разрешений на работу.
- Быстрый выход сотрудника на работу.
Минусы
- Высокая конкуренция за кадры внутри самого ЕС.
- Более высокие зарплатные ожидания по сравнению с кандидатами из стран вне ЕС.
2. Прямой найм по национальным разрешениям / рабочим визам (Third-Country Nationals)
Для кого
Граждане стран Восточной Европы вне ЕС (Украина, Молдова, Грузия, Сербия и др.).
Как работает
Работодатель оформляет приглашение или трудовой контракт, после чего кандидат подает документы на национальную рабочую визу (тип D) или ВНЖ с правом работы. Во многих странах требуется предварительная проверка местного рынка труда (Labor Market Test).
Плюсы
- Долгосрочная привязка сотрудника к компании.
- Доступ к широкому пулу линейных и квалифицированных специалистов.
Минусы
- Долгие сроки оформления (от 1 до 6 месяцев в зависимости от страны).
- Риск отказа в визе или бюрократические задержки.
3. Аутсорсинг / лизинг / делегирование
Для кого
Как для граждан ЕС, так и для граждан третьих стран.
Как работает
Компания заключает договор с лицензированным кадровым агентством или подрядчиком, который официально трудоустраивает работников и направляет их в другую страну ЕС в рамках:
- командирования работников (Posting of Workers);
- либо предоставления временного персонала (Temporary Agency Work), если это допускается законодательством конкретной страны.
Плюсы
- Вся кадровая и налоговая ответственность лежит на агентстве.
- Быстрое масштабирование и гибкость: легко привлекать персонал под временные проекты.
Минусы
- Более высокая стоимость за каждый час работы (комиссия агентства).
- Строгий контроль со стороны регуляторов ЕС за соблюдением прав командированных рабочих (Posted Workers).
4. Голубая карта ЕС (EU Blue Card)
Для кого
Blue Card могут получить специалисты:
- с высшим образованием;
- либо для ряда профессий, прежде всего IT с подтвержденным профессиональным опытом.
Как работает
Упрощенная процедура получения ВНЖ и разрешения на работу для специалистов с профильным высшим образованием или подтвержденным опытом, при условии зарплаты не ниже установленного государством порога.
Плюсы
- Ускоренное рассмотрение и упрощенный переезд семьи.
- Право на ускоренное получение ПМЖ и возможность мобильности внутри ЕС через 12 месяцев.
Минусы
- Высокий порог по заработной плате.
- Подходит только для высококвалифицированного персонала.
5. Сезонные рабочие программы (Seasonal Workers Directive)
Для кого
Граждане третьих стран для временных работ (сельское хозяйство, HORECA).
Как работает
Оформляется упрощенная виза/разрешение на срок до 5–9 месяцев в году.
Плюсы
- Упрощенный порядок выдачи разрешений.
- Идеально для закрытия пиковых сезонных потребностей.
Минусы
- Строгое ограничение по времени (работники обязаны покинуть ЕС по окончании сезона).
- Не подходит для постоянного штата.
6. Упрощенные национальные схемы и двусторонние соглашения
Для кого
Жители конкретных стран (например, Oświadczenie в Польше для граждан Украины, Молдовы, Грузии или Westbalkanregelung в Германии).
Как работает
Страны ЕС заключают специальные соглашения, позволяющие нанимать граждан определенных государств по ускоренной процедуре без проверки рынка труда.
Плюсы
- Минимальные сроки оформления (часто до нескольких недель).
- Низкий порог требований к кандидатам.
Минусы
- Ограниченный выбор стран-участниц соглашений.
- Действует только в конкретной стране, принявшей эту норму.
Выводы
Как видим, Европа добилась значительных успехов в интеграции иммигрантов на рынок труда. Это отметил и глава RFBerlin Кристиан Дустман.
По его словам, сейчас задача состоит уже не в том, чтобы обеспечить иммигрантов работой, а в том, чтобы в полной мере использовать их квалификацию. Это возможно, в частности, через устранение излишней бюрократии, отметил Дустман.
О том, как избежать ошибок в найме иностанного персонала читайте в нашем материале 11 критических ошибок работодателей при найме иностранных работников.
Преимущества делегирования
Действительно, в условиях дефицита кадров в ЕС традиционный найм часто оказывается слишком медленным и бюрократически затратным.
Модель делегирования (командирования) сотрудников от нашей компании выступает оптимальным и высокоэффективным решением для европейского бизнеса.
Вот два главных преимущества командирования.
- Максимальная оперативность найма. Мы берем на себя все процессы рекрутинга, легализации и оформления документации. Это позволяет закрывать критические вакансии и выводить проверенных специалистов на объекты клиента в кратчайшие сроки, минимизируя простой бизнеса. О том, как мы закрыли 9 вакансий для строительного подрядчика в Бельгии, читайте в нашем свежем кейсе.
- Существенная экономия бюджета. Использование механизма делегирования в рамках директив ЕС (Posted Workers Directive) оптимизирует административные, налоговые и кадровые издержки. Заказчик платит за конкретный результат и объем часов, полностью освобождая себя от рисков и расходов, связанных с ведением постоянного штата, больничными и длинными юридическими процедурами. Кейс, как мы сэкономили девелоперу в Германии 150 тысяч евро, читайте по ссылке.
Если вам также нужны надежные кандидаты, заполните простую форму по ссылке, и мы подберем для вас специалистов в ближайшие сроки.
Если у вас остались вопросы, ознакомтесь с нашим материалом Найм иностранных работников в ЕС: вопросы и ответы
