Wielu naszych klientów zadaje pytania:
„Kiedy rynek pracy się ustabilizuje? Kiedy zmniejszy się niedobór pracowników?”
Nasza szczera odpowiedź: rynek pracy już się ustabilizował. Nową normą jest jednak stały niedobór pracowników.
Problem jest szczególnie widoczny w niektórych krajach UE. Według danych Eurostat (Job Vacancy Statistics) za trzeci kwartał 2025 r. najwyższy poziom niedoboru kadry odnotowano w Holandii (4,1%), Belgii (3,8%) oraz na Malcie (3,8%).
Dla porównania, średnia dla UE wynosi 2,0%, a w strefie euro 2,1%.
Na podstawie zgłoszeń naszych partnerów widzimy również, że niedobór pracowników jest najbardziej odczuwalny w następujących sektorach:
- Budownictwo
- Ochrona zdrowia
- Edukacja
- Logistyka
- Sektor społeczny
Strukturalne przyczyny niedoboru pracowników w UE
1. Starzejące się społeczeństwo
Populacja Europy szybko się starzeje. Prognozy przewidują, że do 2060 roku wskaźnik zależności osób starszych od osób aktywnych zawodowo w krajach OECD osiągnie 52% – w 1980 roku wynosił zaledwie 19%.
2. Kryzys warunków pracy
Branże o niskich wynagrodzeniach i trudnych warunkach pracy doświadczają największego niedoboru pracowników.
3. Bariery dla pracowników migracyjnych
Migranci często napotykają barierę językową, dyskryminację oraz skomplikowane procedury uznawania kwalifikacji i dyplomów.
Jak UE reaguje na problem niedoboru kadry
UE koncentruje się na maksymalnym wykorzystaniu dostępnych zasobów:
- Utrzymanie w pracy osób powyżej 50. roku życia poprzez programy doskonalenia zawodowego i zachęty finansowe – doświadczenie tych pracowników jest nieocenione.
- Wsparcie dla kobiet w zakresie opieki nad dziećmi, aby umożliwić rozwój kariery bez konfliktu z rodziną.
- Uproszczenie procedur dla migrantów – łatwiejsze uzyskanie zezwoleń na pracę i uznanie kwalifikacji.
Obecnie w UE około 7 milionów migrantów pozostaje poza rynkiem pracy z powodu biurokratycznych przeszkód – to ogromny niewykorzystany potencjał siły roboczej, który UE próbuje „odblokować”.
Nie należy przy tym zapominać, że Europa nie jest sama w globalnym wyścigu o talenty. Chiny, Indie i Bliski Wschód aktywnie pozyskują wykwalifikowanych pracowników, oferując atrakcyjne warunki. Analitycy ostrzegają, że UE musi działać szybko, by nie przegrać w globalnej walce o pracowników.
Jak firmy radzą sobie z niedoborem pracowników
Żadna regulacja nie rozwiąże problemu niedoboru kadry w UE z dnia na dzień.
Firmy, które traktują rekrutację jako jednorazowe zadanie wypełnienia wakatu, będą przegrywać z tymi, które budują długoterminową strategię zatrudnienia.
W tym zakresie VAV Synergy od ponad 10 lat wspiera firmy w UE, rozwiązując problemy kadrowe szybko i skutecznie.
W ciągu 7–14 dni możemy znaleźć wykwalifikowanych pracowników z Europy Wschodniej i zapewnić ich pełną legalną zatrudnialność w Państwa firmie.
Jeśli potrzebujesz rzetelnych kandydatów, wypełnij prosty formularz pod linkiem, a my w krótkim czasie dobierzemy dla Ciebie odpowiednich specjalistów.
