Viele unserer Kunden stellen uns dieselbe Frage:
„Wann wird sich der Arbeitsmarkt wieder normalisieren? Wann wird sich der Fachkräftemangel entspannen?“
Unsere ehrliche Antwort:
Der Arbeitsmarkt hat sich bereits normalisiert. Die neue Normalität ist jedoch ein dauerhafter Arbeits- und Fachkräftemangel.
In einigen EU-Ländern ist das Problem besonders ausgeprägt. Laut Eurostat lag die Vakanzrate im dritten Quartal 2025 in den Niederlanden bei 4,1 %, in Belgien bei 3,8 % und auf Malta ebenfalls bei 3,8 %.
Zum Vergleich: Der Durchschnitt in der EU beträgt 2,0 %, in der Eurozone 2,1 %.
Auch aus den Anfragen unserer Partnerunternehmen sehen wir deutlich, in welchen Branchen der Personalmangel derzeit am stärksten spürbar ist:
- Bauwesen
- Gesundheitswesen
- Bildung
- Logistik
- Sozial- und Pflegebereich
Strukturelle Ursachen des Arbeitskräftemangels in der EU
1. Demografischer Wandel. Die Bevölkerung in Europa altert. Prognosen zufolge wird der Altenquotient in den OECD-Ländern bis 2060 auf 52 % steigen. Zum Vergleich: 1980 lag dieser Wert noch bei 19 %.
2. Krise der Arbeitsbedingungen. Branchen mit niedrigen Löhnen und hoher Arbeitsbelastung sind besonders stark vom Personalmangel betroffen.
3. Hürden für Migranten beim Zugang zum Arbeitsmarkt. Dazu zählen vor allem Sprachbarrieren, Diskriminierung sowie komplexe Verfahren zur Anerkennung von Qualifikationen und Abschlüssen.
Wie reagiert die EU?
Der Fokus liegt vor allem darauf, vorhandene Potenziale stärker zu mobilisieren.
Ein wichtiger Ansatz ist es, Fachkräfte über 50 länger im Arbeitsleben zu halten. Dazu gehören Weiterbildungsprogramme sowie finanzielle Anreize, um eine längere Erwerbstätigkeit attraktiv zu machen – denn die Erfahrung dieser Generation ist für Unternehmen äußerst wertvoll.
Zudem werden bessere Betreuungsangebote für Kinder geschaffen, damit Frauen Familie und Karriere leichter vereinbaren können.
Auch für Migranten sollen die Hürden sinken:
Vereinfachte Arbeitserlaubnisse sowie eine schnellere Anerkennung von Berufsabschlüssen stehen dabei im Mittelpunkt.
Schätzungen zufolge leben derzeit rund 7 Millionen Migranten in der EU, die aufgrund bürokratischer Hürden keiner Beschäftigung nachgehen.
Dieses ungenutzte Potenzial stellt eine enorme Arbeitskräftereserve dar, die Europa künftig stärker aktivieren möchte.
Gleichzeitig darf man nicht vergessen: Europa steht im globalen Wettbewerb um Talente.
Länder wie China, Indien oder Staaten im Nahen Osten werben zunehmend aggressiv um qualifizierte Fachkräfte und bieten attraktive Bedingungen.
Analysten warnen daher, dass die EU schnell handeln muss, um im internationalen Wettbewerb um Arbeitskräfte nicht ins Hintertreffen zu geraten.
Wie Unternehmen den Fachkräftemangel lösen
Realistisch betrachtet wird keine regulatorische Maßnahme den Fachkräftemangel in Europa kurzfristig lösen können.
Unternehmen, die Recruiting lediglich als kurzfristige Aufgabe verstehen – also nur darauf abzielen, eine einzelne Stelle zu besetzen – werden langfristig gegenüber jenen verlieren, die eine strategische Personalplanung aufbauen.
Genau hier setzt VAV Synergy an.
Seit über 10 Jahren unterstützen wir Unternehmen in der EU dabei, Personalengpässe schnell, zuverlässig und rechtskonform zu lösen.
Innerhalb von 7 bis 14 Tagen vermitteln wir qualifizierte Arbeitskräfte aus Osteuropa und kümmern uns um die vollständige legale Beschäftigung für den Einsatz in Ihrem Unternehmen.
Wenn Sie zuverlässige Kandidaten suchen, füllen Sie einfach das Formular über den Link aus, und wir stellen Ihnen kurzfristig passende Fachkräfte vor.
