QUALITÄTSAUSWAHL

Ausländisches Personal für Unternehmen der Europäischen Union

WIR REKRUTIEREN KANDIDATEN AUS DER UKRAINE, GEORGIEN, MOLDAWIEN UND ANDEREN OSTEUROPÄISCHEN LÄNDERN

Benötigte Qualifikationen

Wir interviewen mindestens 5 Kandidaten, um den relevantesten auszuwählen. Mithilfe des Autorensystems zur Auswahl und Überprüfung der Fähigkeiten der Mitarbeiter vermitteln wir den Mitarbeitern die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen.

In der richtigen Menge

Dank unserer Erfahrung und unserer eigenen Datenbank mit qualifizierten Kandidaten finden wir Personal in beliebiger Anzahl.

In kurzer Zeit

Wir beginnen mit der Suche bereits bei der Vertragsunterzeichnung. Die meisten Kandidaten in unserer Datenbank befinden sich bereits in der Europäischen Union und sind bereit, sofort mit der Arbeit zu beginnen.

QUELLEN ZUR KANDIDATENSUCHE

WIR NUTZEN EINE REIHE EFFEKTIVER INSTRUMENTE, UM DIE BESTEN FACHKRÄFTE ZU GEWINNEN

Internes CRM-System

In siebenjähriger Arbeit haben wir eine Datenbank mit 40.000 Kandidaten aufgebaut.

Soziale Netzwerke

Mehr als 200 Themengruppen

Affiliate-Netzwerk

Mehr als 120 aktive Personalvermittler arbeiten partnerschaftlich mit uns zusammen

Marketing Werkzeuge

Werbeberichterstattung von mehr als
1 Million Mitarbeitern

Empfehlungen

Wir erhalten jeden Monat 300 Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern
*Die ersten Kandidaten können wir Ihnen bereits am Tag der Bewerbung anbieten.

DER PROZESS DER ZUSAMMENARBEIT

Machen Sie ein paar Schritte, um einen Arbeiter zu finden
01

Anwendung

Senden Sie eine Bewerbung, unser Manager wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, Ihre Bedürfnisse ermitteln und die notwendige Beratung anbieten.
02

Kandidatensuche und -auswahl

Wir finden einen Kandidaten für die von Ihnen benötigte Spezialisierung. Wir prüfen seine Empfehlungen aus früheren Arbeitsstellen, führen ein Vorstellungsgespräch und bewerten die Einhaltung der angegebenen Fähigkeiten und Ihrer Anforderungen.
03

Zustimmung des Kandidaten

Wir bieten ideale Kandidaten an und organisieren ein Vorstellungsgespräch mit dem Eigentümer oder Vertreter Ihres Unternehmens.
04

Schließung der offenen Stelle

Sie wählen die besten Mitarbeiter aus und wir beginnen den Prozess der Registrierung für Sie.

VORTEILE DER PERSONALBESCHAFFUNG MIT VAV SYNERGY

ES IST VIEL EINFACHER UND ZUVERLÄSSIGER, BEI UNS PERSONALDIENSTLEISTUNGEN ZU HABEN, ALS ES SELBST ZU TUN

Zeit und Ressourcen sparen

Wir führen eine schnelle Rekrutierung von Personal, einschließlich Saisonarbeitern, durch. Wir sind für alle Phasen der Auswahl und Koordination im Stadium der Einstellung verantwortlich.

Eine breite Kandidatenbasis

Wir arbeiten mit einer Datenbank von mehr als 40.000 Lebensläufen, um Ihnen nur geprüfte und geeignete Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. 

Unterstützung

Wir bieten Ihnen und ausländischen Arbeitnehmern in allen Phasen der Rekrutierung, kurzfristige personal Beschaffung Unterstützung und Beratung durch einen persönlichen Manager.

Qualitätsgarantie

Sollte der ausgewählte Mitarbeiter nicht Ihren Erwartungen entsprechen, stellen wir Ihnen ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzkandidaten zur Verfügung.

Die Bewertungs- und Auswahlmethode des Autors

Ihre Mitarbeiteranforderungen werden zum Schreibtischbuch für das VAV SYNERGY Recruiting-Team. Wir führen ausführliche Interviews, Vorstellungsgespräche und überprüfen den Kandidaten anhand von 38 Punkten der Autoren-Checkliste, um echte Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu offenbaren.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lange dauert die Rekrutierung normalerweise?
Die Dauer der Rekrutierung kann je nach den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden variieren. Normalerweise dauert die Rekrutierung mehrere Tage bis mehrere Wochen. Wir arbeiten effizient, um die Auswahlzeit zu minimieren und qualitativ hochwertige Kandidaten in kürzester Zeit bereitzustellen.
Welche Garantien geben Sie hinsichtlich der Qualität der Kandidaten?
Wir suchen ausschließlich erfahrene und qualifizierte Kandidaten. Bei offenen Stellen machen wir alle Anforderungen deutlich sichtbar. Für jede offene Stelle führen wir Interviews mit mindestens 3-5 Kandidaten. Ausgewählte Kandidaten werden von unserer internen Sicherheitsabteilung gründlich überprüft. Sie haben auch die Möglichkeit, selbst ein Interview mit dem Kandidaten zu führen. Darüber hinaus geben wir eine Qualitätsgarantie, das heißt, wenn der Kandidat die Erwartungen nicht erfüllt, stellen wir Ihnen ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz zur Verfügung.
Wie läuft die Kommunikation und Kommunikation im Recruiting-Prozess ab?
Wir sind bestrebt, in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses eine transparente und effektive Kommunikation mit unseren Kunden sicherzustellen. Ein persönlicher Manager steht immer in Kontakt mit Ihnen, der Sie regelmäßig über den Fortschritt der Auswahl informiert, das Profil des Kandidaten berät und Vorstellungsgespräche mit Ihnen vereinbart. Wir sind auch offen für Feedback und stehen Ihnen jederzeit für alle Fragen und Erläuterungen zur Verfügung.

BEWERTUNGEN UNSERER KUNDEN

UNSERE KUNDEN

ZU UNSEREN KUNDEN ZÄHLEN GROSSE UNTERNEHMEN DER EUROPÄISCHEN UNION IM BEREICH BAU, LOGISTIK UND DIENSTLEISTUNGE