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OUTSTAFFING VON PERSONAL

für Unternehmen in der Europäischen Union

WIR BIETEN LEGALISIERUNGSDIENSTLEISTUNGEN FÜR MITARBEITER SOWIE PERSONAL- UND BUCHHALTUNGSDIENSTLEISTUNGEN AN

Lassen Sie sich beraten

WIR ARBEITEN IN VIELEN BEREICHEN MIT ARBEITGEBERN AUS DEUTSCHLAND, BELGIEN, FRANKREICH UND ANDEREN LÄNDERN ZUSAMMEN

Konstruktion

Wir wählen Handwerker, Klempner, Stuckateure, Elektriker, Installateure, Maurer, Schweißer und andere Spezialisten aus, stellen sie ein und legalisieren sie.

Produktion

Wir kooperieren mit Produktionsbetrieben und beschäftigen Mitarbeiter verschiedener Fachrichtungen.

Logistik und Transport

Wir bieten die Auswahl und Besetzung von Fahrern aller Kategorien mit den erforderlichen Unterlagen an.

Dienstleistungen

Wir führen die Rekrutierung, Registrierung und Verwaltung von Personal für Hotels, Restaurants, Geschäfte, Büros und andere Institutionen durch.

ÜBER DEN OUTSTAFFING-SERVICE

Outstaffing ist eine Form der Zusammenarbeit, die es europäischen Unternehmen ermöglicht, ihre Personalkosten zu optimieren.

Mitarbeiter werden im Personalbestand des Outstaffing-Unternehmens aufgeführt, arbeiten aber in Ihrem Unternehmen im Rahmen eines Vertrags.

BESONDERS RELEVANT IST DER SERVICE FÜR UNTERNEHMEN MIT 10 BIS MEHREREN TAUSEND MITARBEITERN.

OUTSTAFFING DES PERSONALS VON VAV SYNERGY ERFOLGT

Auswahl der erforderlichen Anzahl an Spezialisten

Wir führen sowohl Einzel- als auch Massenrekrutierung von Mitarbeitern für befristete Saison- und Festanstellungen durch.

Registrierung von Mitarbeitern

Wir beschäftigen ausländische Arbeitnehmer in polnischen Unternehmen und delegieren die Arbeit an Sie.

Erstellung von Dokumenten

Wir bereiten ein Paket mit Arbeitsunterlagen, einer Versicherungspolice und einer A1-Bescheinigung für die legale Geschäftsreise eines Arbeitnehmers in ein beliebiges EU-Land vor.

Buchhaltung und HR-Unterstützung

Wir führen Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, berechnen Gehälter und Steuern und tragen die Verantwortung für die Folgen des Handelns der von uns eingestellten Personen.

Legale Verantwortung

Wir weisen Mitarbeiter an, wie sie sich in Notsituationen verhalten sollen. Wir tragen die 100 % Verantwortung gegenüber den Kontrollorganen. Wir bieten juristische Dienstleistungen zur Lösung aller Probleme im Zusammenhang mit dem Migrationsdienst und der Registrierung von Ausländern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an.

DER PROZESS DER ZUSAMMENARBEIT

  • Füllen Sie das Kandidatenauswahlformular aus
  • Wir finden den perfekten Kandidaten. Sie interviewen ihn und stimmen zu
  • Sie unterzeichnen einen Vertrag über die Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen in Polen
  • Wir bereiten Dokumente für die Legalisierung vor
  • Wir entsenden einen Mitarbeiter mit der offiziellen Ausführung von Arbeiten in Ihrem Unternehmen. Wir bieten volle Unterstützung
  • Sie bezahlen die geleistete Arbeit monatlich oder nach Vereinbarung
  • Sie unterzeichnen einen Vertrag über die Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen in Polen
  • Wir bereiten Dokumente für die Legalisierung vor
  • Wir entsenden einen Mitarbeiter mit der offiziellen Ausführung von Arbeiten in Ihrem Unternehmen. Wir bieten volle Unterstützung
  • Sie bezahlen die geleistete Arbeit monatlich oder nach Vereinbarung

VORTEILE DER ZUSAMMENARBEIT MIT VAV SYNERGY

WENN SIE UNS DIE AUSWAHL UND LEGALISIERUNG VON MITARBEITERN ANVERTRAUEN, BEKOMMEN SIE ES

Kostenreduzierung

Wir haben rund 1.000 Arbeitgebern in der EU dabei geholfen, die Kosten für die Aufrechterhaltung von Personal und nicht zum Kerngeschäft gehörenden Prozessen des Unternehmens aufgrund niedriger Steuern und anderer Sozialleistungen fast zu halbieren.

Risikominderung

Die Rechtsabteilung unseres Unternehmens übernimmt vollständig die Verantwortung für die Vorbereitung der Dokumente für den legalen Aufenthalt und die Arbeit eines Spezialisten in Ihrem Land.

Sie erhalten die Garantie, dass die Dokumente aller Mitarbeiter den Normen der geltenden Gesetzgebung entsprechen und Ihnen keine Geldstrafen drohen und den Mitarbeitern keine Abschiebung droht.

Konzentration auf die Kerngeschäftsaufgaben

Sie generieren und realisieren globale Ideen für Ihr Unternehmen, wir übernehmen alle routinemäßigen Personalprozesse, angefangen von der Einstellung eines Mitarbeiters bis hin zur Berechnung und Auszahlung seines Gehalts.

Koordinatorunterstützung

Ständig in Kontakt steht ein Spezialist, der den gesamten Prozess der Zusammenarbeit, Abstimmung mit dem Mitarbeiter begleitet und Fragen beantwortet.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lange dauert der Registrierungsprozess für Outstaffing von Mitarbeiter?
Die Frist für die Erstellung eines Dokumentenpakets beträgt 7 – 20 Werktage. In einigen Fällen kann es aufgrund von Warteschlangen bei ZUS zu Verzögerungen von bis zu einem Monat kommen. Sollten Sie dennoch einen Mitarbeiter finden müssen, kann dieser Prozess je nach Komplexität der Vakanz und benötigter Mitarbeiterzahl länger dauern.
Wie hoch sind die Kosten für die Rekrutierung eines Mitarbeiters Ihres Unternehmens?
Für die Dienstleistung der Suche und Auswahl eines Kandidaten berechnen wir keine Gebühren, wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, unsere Dienste für die offizielle Registrierung in Anspruch zu nehmen. Die Zahlung erfolgt nur für die Legalisierung des Arbeitnehmers. Bitte beachten Sie, dass die meisten Unternehmen im Gegensatz dazu eine zusätzliche Gebühr für die Rekrutierung von 50 bis 200 Euro erheben.
Nach welchen Unterlagen werden Fachkräfte zur Arbeit verwiesen?
Das Hauptdokument ist ein Reisebrief und A1. Sowie alle Dokumente, die wir erstellen: Haftungsvereinbarung, Bedingungen für die Wohnungsmiete, Arbeitsbedingungen, ein Brief des Konsulats, eine Bescheinigung, eine Bestätigung der Registrierung bei der Einwanderungsbehörde, eine Versicherung.
Wie lange kann ein delegierter Mitarbeiter in meinem Unternehmen arbeiten?
Eine Arbeitserlaubnis auf Basis des A1-Zertifikats wird in jedem EU-Land für eine bestimmte Position und ein bestimmtes Unternehmen für die Dauer von 3 Monaten ausgestellt. Die Laufzeit kann durch Erweiterung der Unterlagen verlängert werden.
Wo kann man einen Versicherungsfall mit einem Mitarbeiter im Unternehmen beantragen?
Wir haben einen Vertrag mit einer Versicherungsgesellschaft abgeschlossen. Die Versicherung ist europaweit ausgestellt und gültig. Im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit geht der Arbeitnehmer ins Krankenhaus am Arbeitsplatz, erhält eine Entlassung und einen Zahlungsscheck. Unser Unternehmen sendet diese Dokumente an die Versicherungsgesellschaft, die die Auszahlung der Versicherungsgelder prüft und darüber entscheidet. Die Vergütung wird auf das Konto des Arbeitnehmers ausgezahlt.
Wer kommt für den Schaden auf, wenn ein Mitarbeiter ein Arbeitsgerät oder Material beschädigt?
Dem Mitarbeiter, der das Material beschädigt hat, wird die Zahlung entzogen. Hierzu ist eine Fotobestätigung des beschädigten Materials erforderlich.
Lassen Sie sich kostenlos beraten

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