W ostatnich latach europejskie firmy chętnie korzystają z możliwości zatrudniania swoich pracowników na długoterminowe delegacje, przewidzianą przez obowiązujące przepisy prawa UE.
Nasza firma również działa zgodnie z tym systemem i świadczy usługi legalnego zatrudnienia poprzez oficjalne delegowanie (delegację) do krajów UE. Zasady tego procesu są regulowane obowiązującą dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady Europy nr 96/71/WE „O delegowaniu pracowników w związku ze świadczeniem usług”.
Kandydatów najpierw zatrudniamy w naszej polskiej firmie, której rejestrację prawną można zawsze sprawdzić na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości https://ekrs.ms.gov.pl//. Następnie, na podstawie umowy podwykonawstwa, pracownik wysyłany jest na długoterminową delegację do jednego z krajów członkowskich UE w celu wykonania pracy. Jest to całkowicie legalny sposób.
Aby pracownik był legalnie zatrudniony i delegowany do innego kraju UE, należy przygotować wszystkie wymagane dokumenty oraz certyfikat A1 od polskiej firmy. Legalnie można pracować tylko w tych miejscach i na tych stanowiskach, na które podpisane zostały umowy podwykonawstwa z partnerem.
Ponadto, co miesiąc firma w Polsce opłaca podatki i składki na ubezpieczenie za delegowanego pracownika. Potwierdzeniem tego jest wyciąg z urzędu skarbowego w Polsce.
W rezultacie specjaliści, posiadający ważną polską wizę, mogą legalnie pracować w każdym kraju Europy, a pracodawcy zapewniają im miejsca pracy bez naruszania przepisów prawa tego kraju. Takie relacje są regulowane umowami.
Dziś nasza firma współpracuje z około 350 pracodawcami z różnych krajów UE, do których regularnie delegujemy pracowników. Świadczymy wsparcie prawne i księgowe dla naszych klientów i partnerów, udzielamy gwarancji i dostarczamy wszystkie oficjalne dokumenty.
Jeśli interesuje Państwa dobór personelu – zapraszamy do kontaktu.
