W Niemczech opracowano prognozę dotyczącą rynku pracy do 2027 roku.
Oto kilka kluczowych wniosków z badania Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW):
- Osoby powyżej 60. roku życia pozostają aktywne zawodowo
Niemcy starsi niż 60 lat nadal pracują w dużej liczbie. Dlatego konieczne jest podejmowanie decyzji politycznych, które będą zachęcać ich do kontynuowania pracy. Jeśli ten trend się utrzyma, roczny wzrost zatrudnienia w latach 2022–2027 wyniesie 537 000 osób (1,6% rocznie). - Zmiany demograficzne mogą zostać zrekompensowane imigracją
- Imigracja znacznie wzrosła w wyniku napływu uchodźców z Ukrainy w 2022 roku
Jednak wskaźnik aktywności zawodowej cudzoziemców w 2022 roku spadł, ponieważ wielu uchodźców wchodzi na rynek pracy z opóźnieniem. Niemcy mają już jednak pozytywne doświadczenia z integracją uchodźców z 2015 roku i planują je powtórzyć. - Aby zwiększyć napływ wykwalifikowanych pracowników, Niemcy zamierzają skorzystać z nowelizacji Ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników (Fachkräfteeinwanderungsgesetz – FEG).
Jak Niemcy planują stymulować imigrację pracowników?
- Przyspieszenie wydawania wiz
- Ułatwienie uznawania zagranicznych dyplomów
- Rozwój kultury gościnności
- Zachęcanie do kształcenia zagranicznych pracowników
- Motywowanie imigrantów do podjęcia zatrudnienia
- Zwiększenie doradztwa zawodowego w szkołach i zwiększenie efektywności doradztwa dla młodzieży
Branże, w których brakuje i będzie brakować pracowników
- Przemysł metalurgiczny
- Pracownicy bankowi
- Sektor społeczny, edukacja i opieka
- Architekci
- Specjaliści IT, elektrotechnicy, inżynierowie budowlani
Źródło:www.iwkoeln.de
