Jeśli zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatów z zagranicy stanowi wyzwanie dla Twojej firmy, nie jesteś sam. Według badania przeprowadzonego przez VAV Synergy, 48% pracodawców w UE uważa, że samodzielna rekrutacja i legalizacja pracowników zagranicznych to proces skomplikowany i pełen ryzyka.
Przedstawiamy najczęstsze problemy, z którymi mierzą się firmy:
1. Zatrudnienie niewykwalifikowanych pracowników
Nie każdy kandydat posiada odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Brak kwalifikacji może prowadzić do niskiej jakości pracy i dodatkowych kosztów dla firmy.
2. Problemy z etyką pracy
Zatrudniony pracownik może okazać się nieuczciwy, konfliktowy lub mieć nałogi, co negatywnie wpłynie na atmosferę w zespole i efektywność pracy.
3. Ryzyko błędów w dokumentacji
Nieprawidłowe przygotowanie dokumentów grozi karami finansowymi dla pracodawcy oraz deportacją pracownika. Dlatego potrzebny jest doświadczony prawnik znający prawo pracy w UE.
4. Możliwość podrobionych dokumentów
Istnieje ryzyko, że kandydat przyjedzie z fałszywymi dokumentami, a pracodawca nie będzie w stanie tego zweryfikować.
5. Wysokie koszty pośrednictwa
Korzystając z pomocy pośredników, firmy muszą płacić osobno za rekrutację i dodatkowo za legalizację dokumentów.
6. Ryzyko oszustwa ze strony nieuczciwych agencji
Nie wszystkie firmy rekrutacyjne są rzetelne – niektóre mogą nie wywiązywać się ze zobowiązań lub dostarczać kandydatów niespełniających wymagań.
7. Opóźnienia w procesie rekrutacji
Długotrwały proces poszukiwań może sprawić, że pracownicy pojawią się w firmie za późno, co wpłynie na realizację projektów i terminy.
Jak uniknąć tych problemów?
Powierz proces rekrutacji i legalizacji doświadczonym specjalistom!
VAV Synergy skutecznie zamknie wakaty, zadba o legalność zatrudnienia i dostarczy wykwalifikowanych pracowników na czas!
Skontaktuj się z nami i zatrudnij najlepszych pracowników bez ryzyka i stresu!
