Компании, которые пытаются экономить на зарплатах, часто превращаются в «школу стажёров» — сотрудники приходят, получают опыт и уходят туда, где платят больше. Квалифицированные специалисты во Франции хорошо знают свою ценность и не готовы жертвовать временем ради неконкурентной оплаты. Поэтому уровень заработной платы — ключевой фактор при найме персонала и устойчивом росте бизнеса.
Если вы планируете запуск проекта во Франции или уже ищете сотрудников на французском рынке труда, важно заранее понимать, какие зарплаты считаются конкурентными и соответствуют ожиданиям кандидатов.
Эксперты VAV Synergy изучили, какая минимальная и средняя заработная плата во Франции в 2024 году, как формируется уровень доходов в разных отраслях и чем французские зарплаты отличаются от показателей в других странах ЕС.
Средняя зарплата во Франции является отражением развитой экономики Европейского Союз, однако отличается высокой налоговой нагрузкой.
Согласно последним изменениям, с 1 января 2026 года минимальная месячная заработная плата (SMIC) для работника во Франции составляет 1823,03 евро брутто (примерно 1443 евро нетто для полного рабочего дня).
Таким образом, Франция входит в число европейских стран с минимальной зарплатой выше 1800 евро, хотя уступает лидерам.
Самые высокие минимальные зарплаты в ЕС (данные на 2025–2026 годы, в евро в месяц брутто):
- Люксембург — около 2638–2704 евро
- Ирландия — около 2282 евро
- Нидерланды — около 2193–2246 евро
- Германия — около 2161 евро
- Бельгия — около 2070–2112 евро
- Франция — 1823 евро (с 2026 года)
Также предлагаем сравнить средние зарплаты нетто и брутто во Франции с другими странами Европы.
По последним данным INSEE, среднемесячная зарплата в частном секторе составляет около 3602 евро брутто (примерно 2733 евро нетто) в эквиваленте полного рабочего времени.
Таким образом, средняя зарплата брутто во Франции скромнее, чем в Германии и Нидерландах, но близка к уровню Бельгии.
А вот сравнение зарплат нетто во Франции, как и в Бельгии или Германии, отражает более высокие ставки налогообложения и социальных взносов (во Франции — до 45–50% в сумме с отчислениями). Именно из-за этого процент получаемой на руки зарплаты по отношению к брутто является более низким.
