Бизнес в Германии недополучает около 49 млрд евро прибыли из-за нехватки кадров. Об этом свидетельствуют исследования Института немецкой экономики (IW), опубликованные в мая 2024 года.
Кроме того, эксперты прогнозируют, что дефицит квалифицированных кадров в Германии в ближайшие годы лишь усугубится.
Выходом из ситуации считают еще более активное привлечение к работе иностранного персонала.
На сегодня количество мигрантов в Германии составляет 28% от общего числа граждан. Они занимают каждое четвертое рабочее место в стране.
В каких же сферах преимущественно работают иностранные работники в Германии?
- Сфера обслуживания (уборка офисов и промышленная уборка) — 60% иностранного персонала.
- Сфера общественного питания (официанты и повара) — 46%
- Строительство — от 34% до 40% в зависимости от типа выполняемых работ.
- Водители автотранспорта — 40%
- Индустрия ухода за телом — 36%
- Уход за пожилыми люди — мигранты с медицинским образованием составляют 30%
- Врачи и стоматологи — 25%
Но даже такое количество мигрантов не может восполнить нехватку кадров в Германии.
Поэтому для работы в ЕС все чаще привлекают иностранный персонал из Восточной Европы по методу делегирования.
Как это работает?
Иностранный сотрудник оформляется в польской компании. Орган социального страхования в Польше ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) выдает работнику сертификат А1 (Zaświadczenie A1), который подтверждает, что он работает официально, за него платят налоги в Польше и он имеет действующую на всей территории ЕС социальную страховку.
Наличие сертификата А1 у делегированных работников — это обязательное условие для легальной командировки.
Какие плюсы делегирования для предприятий в ЕС?
Откомандированных работников не нужно оформлять в штат, вести кадровый и финансовый учет, обеспечивать юридическую поддержку. Все эти функции берет на себя компания, которая делегирует их на ваше предприятие.
Застрахуйте свой бизнес в Германии от кадрового голода в ближайшие годы! Доверьте нам подбор персонала.
Источник: Destatis
