На что обратить внимание бизнесу в Германии, чтобы не получить многомиллионный штраф
Трудовое законодательство в Германии отличается высокой строгостью и требует от работодателей особого внимания. При этом нельзя забывать и об ответственности по уголовному праву.
“Я не преступник, мне ничего не угрожает”. Часто работодатели даже не подозревают, что могут оказаться в эпицентре проблем с законом.
Какие штрафы может получить работодатель в Германии?
Конкретное наказание зависит от нарушенного закона.
Диапазон широк:
- штрафы до 500 000 € за нарушение требований о минимальной зарплате;
- штраф 50 000 € за нелегальное трудоустройство работников;
- штрафы до 10 000 € за ненадлежащее взаимодействие с советом предприятия;
- миллионные штрафы за нарушение правил защиты данных;
- до 5 лет лишения свободы за присвоение или удержание зарплаты (§ 266a StGB);
- до 5 лет лишения свободы за мошенничество в сфере социального обеспечения.
Суд может даже превысить установленный максимум, если выгода от нарушения больше штрафа («преступление не должно быть выгодным», § 17 Abs. 4 OWiG).
Кроме того, в случаях преступлений в интересах компании (например, взятки) может применяться конфискация выгоды (§ 73b StGB или § 29a OWiG). И часто речь идет не о чистой прибыли, а об обороте.
Работодатель может получить даже реальный тюремный срок — до 5 лет тюрьмы за удержание зарплаты или мошенничество в сфере социального обеспечения.
Конечно, обычно можно обойтись штрафом или условным наказанием. Но при систематических нарушениях есть риск реального срока.
Что делать, если работодатель получил постановление о штрафе или уголовный ордер?
Первое правило — «вытащить руки из огня».
Что это значит?
Работодатель должен немедленно привлечь компетентного адвоката и ни в коем случае не давать объяснений полиции или контролирующим органам.
Например, замечание «Да, я знаю про проблему, мы собираемся изменить ситуацию» следствие может истолковать его сознательное нарушение. Такое признание может существенно увеличить наказание.
Как избежать штрафов?
Большинство штрафов и криминальных дел против работодателей связано с неосторожностью. Намеренные преступления — скорее исключение.
Как избежать неприятностей:
- регулярный аудит внутренних процессов с консультантом снижает риски;
- специалист по защите данных должен быть не формальностью, а активным советником, чтобы избежать миллионных штрафов;
- если есть сомнения в кадровых решениях, консультация с юристом по трудовому праву обойдется дешевле, чем штрафы и защита.
Учитывая строгость законодательства Германии, аутсорсинг работников может существенно снизить риски штрафов и других неприятностей для бизнеса.
Компания VAV Synergy уже более 8 лет предоставляет бизнесу в ЕС услуги по найму и легализации работников. Хотите узнать больше? Оставляйте заявку на бесплатную консультацию по ссылке.
