Когда компания в ЕС нанимает работников через аутсорсинг, она решает не просто кадровый вопрос. Это — стратегический шаг, который помогает снизить расходы, минимизировать юридические риски и оптимизировать процессы найма.
Экономия до 40% бюджета на оформлении персонала, отсутствие бюрократии, быстрая проверка кандидатов перед трудоустройством — всё это реальные преимущества, о которых говорят клиенты VAV Synergy.
Наш постоянный партнер Сергей, директор строительной компании в Германии, рассказал, какие задачи он доверят аутсорсинговому агентству и почему выбирает именно VAV Synergy.
Основные требования к аутсорсинговому агентству в ЕС
Hешающим фактором является профессионализм и надёжность работников, которых предоставляет агентство.
«Для меня главное — чтобы работники были ответственными и опытными. Я готов платить аутсорсинговой компании больше, но хочу получать качественный сервис. Именно поэтому я выбрал сотрудничество с VAV Synergy», — говорит Сергей, директор строительной компании.
Уже более трёх лет VAV Synergy обеспечивает для его компании оформление и сопровождение от 10 до 15 иностранных сотрудников ежемесячно. Это пример того, как аутсорсинг работников в ЕС позволяет бизнесу стабильно развиваться без кадровых сбоев и простоев.
Почему бизнес в ЕС выбирает VAV Synergy
«Я получал десятки предложений от других аутсорсинговых агентств. На старте я передавал вакансии сразу нескольким компаниям. Но рекрутеры VAV Synergy первыми нашли подходящих работников для наших объектов. Дальше — оперативное оформление документов, поддержка менеджеров, контроль и замена сотрудников при необходимости. Так мы сотрудничаем уже несколько лет», — делится опытом Сергей.
VAV Synergy — это больше, чем просто аутсорсинг персонала. Это полное сопровождение работодателя: от поиска квалифицированных работников в ЕС до их контроля, адаптации и эффективности.
