Подбор персонала на строительные вакансии в ЕС намного сложнее, чем, к примеру, на рабочие места в сфере обслуживания/фабрики и склады. Нужно найти не только честного и порядочного человека, а компетентного кандидата с нужными знаниями, навыками и опытом.
Главные факторы, которые учитывают агентства при подборе строительного персонала, это:
- Квалификация.
Для работодателей ЕС очень важно, чтобы наемный работник, будь то штукатур или инженер, имел соответствующую квалификацию. В редких случаях, в некоторых компаниях предлагают пройти короткое обучение по специальности. Но и оплата труда, соответственно, будет меньше.
- Стаж работы
Для выполнения любой работы нужен опыт, хотя бы минимальных год-два. Но среди кандидатов на руководящие должности особо ценятся уже немолодые кадры, с большим практическим опытом, желательно за рубежом.
- Профиль деятельности
Работодатели всегда ищут специалистов определенного узкого профиля деятельности: кладка плитки, монтаж солнечных панелей, утепление полов и т.д. Ведь редко можно встретить кадры, которые успешно и качественно могут совмещать разные профили строительных работ.
- Знание языка
Владение иностранным языком не стоит в списке обязательных условий найма на работу, но при выборе специалистов высшего звена (инженеров/прорабов) обращается внимание на уровень знания языка.
- Уровень профессионализма и качество выполнения обязательств
Всем необходимы специалисты, которые трудятся согласно графику, выполняют все вовремя, аккуратно и ответственно подходят к рабочему процессу.
Компания VAV Synergy учитывает все эти ключевые условия, поэтому уже на протяжении 8 лет успешно подбирает кадры в области строительства.
Мы имеем большой опыт в подборе кандидатов на такие специальности: строитель, бригадир, штукатур, плиточник, каменщик, гипсокартонщик, слесарь-сантехник, электромонтажник, разнорабочий на стройку и т.д.
С VAV Synergy вы забудете о трудностях найма, больше не будете беспокоиться об официальности документов и вовремя закроете вакантные места.
