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Personal-Outsourcing

Unternehmen in der Europäischen Union

Einsatz von qualifizierten Mitarbeitern für einzelne Aufgaben oder Projekte, Unterstützung im Personal- und Rechnungswesen, Legalisierung
Lassen Sie sich beraten

WIR ARBEITEN IN VIELEN BEREICHEN MIT ARBEITGEBERN AUS DEUTSCHLAND, BELGIEN, FRANKREICH UND ANDEREN LÄNDERN ZUSAMMEN

Konstruktion

Wir wählen Handwerker, Klempner, Stuckateure, Elektriker, Installateure, Maurer, Schweißer und andere Spezialisten aus, stellen sie ein und legalisieren sie.

Produktion

Wir kooperieren mit Produktionsbetrieben und beschäftigen Mitarbeiter verschiedener Fachrichtungen.

Logistik und Transport

Wir bieten die Auswahl und outsourcing-dienst von Fahrern aller Kategorien mit den erforderlichen Unterlagen an.

Dienstleistungen

Wir führen die Rekrutierung, Registrierung und Verwaltung von Personal für Hotels, Restaurants, Geschäfte, Büros und andere Institutionen durch.

ÜBER DEN OUTSOURCING-SERVICE

Outsourcing ist eine Form der Zusammenarbeit, bei der ein Unternehmen die Suche und Verwaltung von Mitarbeitern an ein anderes Unternehmen auslagert, um Zeit, Geld und Ressourcen zu sparen und die Suche nach den richtigen Fachkräften erheblich zu beschleunigen.
Die Dienstleistung ist für Unternehmen mit 10 bis 1000 Mitarbeitern relevant.

Personal-Outsourcing durch VAV Synergy ist:

Auswahl der erforderlichen Anzahl von Spezialisten

Wir führen sowohl individuelle als auch Massenrekrutierungen von Arbeitnehmern für befristete und unbefristete Stellen durch.

Formalisierung der Arbeitnehmer

Wir beschäftigen ausländische Arbeitnehmer in EU-Unternehmen und entsenden sie zu Ihnen.

Herstellung der Dokumente

Wir bereiten ein Paket von Dokumenten für die legale Arbeit eines Arbeitnehmers in einem beliebigen EU-Land vor.

Buchhaltung und HR-Unterstützung

Wir führen Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, berechnen Gehälter und Steuern und sind für die Folgen der Handlungen der eingestellten Mitarbeiter verantwortlich.

Rechtliche Verantwortung

Wir schulen unsere Mitarbeiter, wie sie sich in Notfallsituationen verhalten sollen. Wir sind zu 100 % gegenüber dem Migrationsdienst und anderen Regulierungsbehörden verantwortlich. Wir bieten Rechtsberatung in allen arbeitsbezogenen Fragen.

DER PROZESS DER ZUSAMMENARBEIT

  • Füllen Sie das Kandidatenauswahlformular aus
  • Wir finden den perfekten Kandidaten. Sie interviewen ihn und stimmen zu
  • Sie unterzeichnen einen Vertrag über die Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen
  • Wir bereiten Dokumente für die Legalisierung vor
  • Wir entsenden einen Mitarbeiter mit der offiziellen Ausführung von Arbeiten in Ihrem Unternehmen. Wir bieten volle Unterstützung
  • Sie bezahlen die geleistete Arbeit monatlich oder nach Vereinbarung
  • Sie unterzeichnen einen Vertrag über die Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen
  • Wir bereiten Dokumente für die Legalisierung vor
  • Wir entsenden einen Mitarbeiter mit der offiziellen Ausführung von Arbeiten in Ihrem Unternehmen. Wir bieten volle Unterstützung
  • Sie bezahlen die geleistete Arbeit monatlich oder nach Vereinbarung

VORTEILE DER ZUSAMMENARBEIT MIT VAV SYNERGY

WENN SIE UNS DIE AUSWAHL UND LEGALISIERUNG VON MITARBEITERN ANVERTRAUEN, BEKOMMEN SIE ES

Kostenreduzierung

Wir haben rund 1.000 Arbeitgebern in der EU dabei geholfen, die Kosten für die Aufrechterhaltung von Personal und nicht zum Kerngeschäft gehörenden Prozessen des Unternehmens aufgrund niedriger Steuern und anderer Sozialleistungen fast zu halbieren.

Risikominderung

Die Rechtsabteilung unseres Unternehmens übernimmt vollständig die Verantwortung für die Vorbereitung der Dokumente für den legalen Aufenthalt und die Arbeit eines Spezialisten in Ihrem Land.

Sie erhalten die Garantie, dass die Dokumente aller Mitarbeiter den Normen der geltenden Gesetzgebung entsprechen und Ihnen keine Geldstrafen drohen und den Mitarbeitern keine Abschiebung droht.

Konzentration auf die Kerngeschäftsaufgaben

Sie generieren und realisieren globale Ideen für Ihr Unternehmen, wir übernehmen alle routinemäßigen Personalprozesse, angefangen von der Einstellung eines Mitarbeiters bis hin zur Berechnung und Auszahlung seines Gehalts.

Koordinatorunterstützung

Ständig in Kontakt steht ein Spezialist, der den gesamten Prozess der Zusammenarbeit, Abstimmung mit dem Mitarbeiter begleitet und Fragen beantwortet.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lange dauert der Registrierungsprozess für Outsourcing von Mitarbeiter?
Die Frist für die Erstellung eines Dokumentenpakets beträgt 7 – 20 Werktage. In einigen Fällen kann es aufgrund von Warteschlangen bei ZUS zu Verzögerungen von bis zu einem Monat kommen. Sollten Sie dennoch einen Mitarbeiter finden müssen, kann dieser Prozess je nach Komplexität der Vakanz und benötigter Mitarbeiterzahl länger dauern.
Wie hoch sind die Kosten für die Rekrutierung eines Mitarbeiters Ihres Unternehmens?
Für die Dienstleistung der Suche und Auswahl eines Kandidaten berechnen wir keine Gebühren, wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, unsere Dienste für die offizielle Registrierung in Anspruch zu nehmen. Die Zahlung erfolgt nur für die Legalisierung des Arbeitnehmers. Bitte beachten Sie, dass die meisten Unternehmen im Gegensatz dazu eine zusätzliche Gebühr für die Rekrutierung von 50 bis 200 Euro erheben.
Nach welchen Unterlagen werden Fachkräfte zur Arbeit verwiesen?
Das Hauptdokument ist ein Reisebrief und A1. Sowie alle Dokumente, die wir erstellen: Haftungsvereinbarung, Bedingungen für die Wohnungsmiete, Arbeitsbedingungen, ein Brief des Konsulats, eine Bescheinigung, eine Bestätigung der Registrierung bei der Einwanderungsbehörde, eine Versicherung.
Wie lange kann ein delegierter Mitarbeiter in meinem Unternehmen arbeiten?
Eine Arbeitserlaubnis auf Basis des A1-Zertifikats wird in jedem EU-Land für eine bestimmte Position und ein bestimmtes Unternehmen für die Dauer von 3 Monaten ausgestellt. Die Laufzeit kann durch Erweiterung der Unterlagen verlängert werden.
Wo kann man einen Versicherungsfall mit einem Mitarbeiter im Unternehmen beantragen?
Wir haben einen Vertrag mit einer Versicherungsgesellschaft abgeschlossen. Die Versicherung ist europaweit ausgestellt und gültig. Im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit geht der Arbeitnehmer ins Krankenhaus am Arbeitsplatz, erhält eine Entlassung und einen Zahlungsscheck. Unser Unternehmen sendet diese Dokumente an die Versicherungsgesellschaft, die die Auszahlung der Versicherungsgelder prüft und darüber entscheidet. Die Vergütung wird auf das Konto des Arbeitnehmers ausgezahlt.
Wer kommt für den Schaden auf, wenn ein Mitarbeiter ein Arbeitsgerät oder Material beschädigt?
Dem Mitarbeiter, der das Material beschädigt hat, wird die Zahlung entzogen. Hierzu ist eine Fotobestätigung des beschädigten Materials erforderlich.
Lassen Sie sich kostenlos beraten

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