Biznes w Niemczech traci około 49 miliardów euro zysków z powodu niedoboru pracowników. Takie dane wynikały z badań Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW), opublikowanych w maju 2024 roku.
Ponadto eksperci prognozują, że niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech w nadchodzących latach tylko się pogłębi.
Rozwiązaniem tej sytuacji jest jeszcze aktywniejsze zaangażowanie zagranicznych pracowników.
Na dzień dzisiejszy liczba migrantów w Niemczech wynosi 28% ogółu obywateli. Zajmują oni co czwarte miejsce pracy w kraju.
W jakich branżach przeważnie pracują zagraniczni pracownicy w Niemczech?
- Usługi (sprzątanie biur i przemysłowe sprzątanie) – 60% zagranicznych pracowników.
- Gastronomia (kelnerzy i kucharze) – 46%.
- Budownictwo – od 34% do 40%, w zależności od rodzaju wykonywanych prac.
- Kierowcy – 40%.
- Branża pielęgnacji ciała – 36%.
- Opieka nad osobami starszymi – migranci z wykształceniem medycznym stanowią 30%.
- Lekarze i dentyści – 25%.
Jednak nawet tak duża liczba migrantów nie jest w stanie zaspokoić braków kadrowych w Niemczech. Dlatego coraz częściej do pracy w UE przyciąga się zagranicznych pracowników z Europy Wschodniej metodą delegowania.
Jak to działa?
Zagraniczny pracownik jest zatrudniany w polskiej firmie. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ZUS wydaje pracownikowi Zaświadczenie A1, który potwierdza, że pracuje on legalnie, płaci podatki w Polsce i ma obowiązkowe ubezpieczenie społeczne obowiązujące na terenie całej UE.
Posiadanie zaświadczenia A1 przez delegowanych pracowników to obowiązkowy warunek legalnej delegacji.
Jakie korzyści płyną z delegowania dla przedsiębiorstw w UE?
Pracowników delegowanych nie trzeba zatrudniać na stałe, prowadzić ewidencji kadrowo-płacowej ani zapewniać wsparcia prawnego. Wszystkie te funkcje przejmuje firma, która deleguje ich do Państwa przedsiębiorstwa.
Zabezpiecz swoją firmę w Niemczech przed głodem kadrowym w nadchodzących latach! Zaufaj nam przy doborze personelu.
Źródło: Destatis
