Wyobraź sobie następującą sytuację: plac budowy w Monachium, rozpoczęcie inwestycji opóźnione o miesiąc, a na budowie nie ma ani jednego pracownika. Dla niemieckiego dewelopera oznacza to ogromne ryzyko finansowe. Zgodnie z warunkami kontraktów, kary za opóźnienia mogą wynosić nawet 0,2% wartości kontraktu za każdy dzień zwłoki. W ciągu miesiąca mogą one sięgnąć dziesiątek, a nawet setek tysięcy euro.

Właśnie w takiej sytuacji z firmą VAV Synergy skontaktował się niemiecki deweloper, który pilnie potrzebował wykwalifikowanej brygady monterów elewacji. Poprzedni podwykonawca regularnie nie dotrzymywał terminów, narażając inwestycję oraz sytuację finansową firmy.

W tym artykule pokazujemy, jak nasza europejska agencja rekrutacyjna pomogła klientowi szybko uzupełnić braki kadrowe, legalnie zatrudnić wykwalifikowanych pracowników i zaoszczędzić ponad 150 000 € na jednej inwestycji.

Dlaczego samodzielna rekrutacja pracowników budowlanych w Niemczech jest tak trudna?

Firmy budowlane w Niemczech bardzo często napotykają na te same problemy podczas samodzielnego poszukiwania pracowników.

Wysokie koszty rekrutacji

Niemieckie agencje zatrudnienia pobierają zazwyczaj prowizję w wysokości 10–15% rocznego wynagrodzenia brutto pracownika. Przy średniej rocznej pensji pracownika budowlanego wynoszącej około 40 000 €, koszt rekrutacji jednej osoby to około 4 000 €. W przypadku pięcioosobowej brygady daje to wydatek rzędu 20 000 € jeszcze przed rozpoczęciem prac.

Biurokracja i czas

Weryfikacja dokumentów, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców oraz dopełnienie wszystkich formalności administracyjnych często trwa wiele tygodni, a nawet miesięcy.

Ryzyko nielegalnego zatrudnienia

Błędy w dokumentacji mogą skutkować wysokimi karami finansowymi podczas kontroli niemieckiego Urzędu Celnego (Zoll).

Ważne: Staranna weryfikacja dokumentów oraz legalne zatrudnienie pracowników zgodnie z przepisami UE to najlepszy sposób na uniknięcie kar finansowych, przestojów na budowie i problemów prawnych.

Cztery filary skutecznej rekrutacji w VAV Synergy

Aby skutecznie realizować pilne projekty mimo niedoboru pracowników, VAV Synergy od lat rozwija sprawdzony system rekrutacji oparty na czterech kluczowych elementach.

Specjalistyczna wiedza branżowa

Budownictwo to jedna z naszych głównych specjalizacji. Nasi rekruterzy doskonale rozróżniają poszczególne zawody budowlane, znają wymagania niemieckich norm DIN i już podczas rozmów kwalifikacyjnych potrafią rzetelnie ocenić kompetencje kandydatów.

Własna baza kandydatów

Przez ponad dziesięć lat działalności stworzyliśmy bazę liczącą ponad 100 000 zweryfikowanych specjalistów z Europy Wschodniej.

Rozbudowana sieć partnerów

Jeżeli projekt wymaga większej liczby pracowników lub specjalistycznych kompetencji, korzystamy z sieci sprawdzonych partnerów rekrutacyjnych w całej Europie.

Nowoczesny Digital Recruiting

Prowadzimy precyzyjnie targetowane kampanie rekrutacyjne w wielu krajach Europy, dzięki czemu szybko docieramy do wysoko wykwalifikowanych kandydatów.

Efekt? Pierwsi pracownicy rozpoczęli pracę na budowie w Bawarii już pięć dni po podpisaniu umowy, a kompletna brygada była gotowa do pracy po 12 dniach.

Skąd wzięły się oszczędności w wysokości 150 000 €?

Całkowita oszczędność wynikała z dwóch kluczowych czynników.

1. Obniżenie kosztów rekrutacji

Dzięki wykorzystaniu naszej europejskiej sieci rekrutacyjnej klient obniżył koszty pozyskania pracowników o ponad 40% w porównaniu z ofertami niemieckich agencji zatrudnienia.

2. Uniknięcie kar za opóźnienia

Szybkie skierowanie wykwalifikowanych pracowników na budowę pozwoliło inwestorowi zrealizować nowy harmonogram prac i uniknąć kar umownych przekraczających 100 000 €.

Opinia klienta

„Nie wierzyliśmy już, że uda się uniknąć kar za opóźnienia. Dodatkowo znacząco obniżyliśmy koszty rekrutacji. Łącznie VAV Synergy pozwoliło nam zaoszczędzić około 150 000 euro. Dziękujemy całemu zespołowi za szybkość działania i pełen profesjonalizm.”

Długoterminowe rozwiązania kadrowe dla firm w Europie

Nagłe braki kadrowe oznaczają dla przedsiębiorstw ogromny stres oraz wysokie koszty.

Obecnie ten niemiecki deweloper współpracuje z VAV Synergy na stałe. Wspólnie planujemy zapotrzebowanie kadrowe zgodnie z harmonogramami inwestycji, zapewniając ciągły dostęp do wykwalifikowanych pracowników.

Od ponad 10 lat VAV Synergy wspiera pracodawców w całej Europie, pomagając skutecznie rozwiązywać problem niedoboru pracowników i zapewniając kompleksową obsługę procesów zatrudnienia.

Nasze usługi

Budownictwo

Szybka rekrutacja pracowników ogólnobudowlanych oraz wykwalifikowanych specjalistów do wszystkich rodzajów inwestycji.

Logistyka i transport

Profesjonalna rekrutacja pracowników do magazynów, centrów logistycznych oraz kierowców z prawem jazdy kategorii C i CE. Każdy kandydat przechodzi szczegółową weryfikację kwalifikacji i dokumentów.

Obsługa administracyjna i HR

Kompleksowa obsługa formalności związanych z zatrudnieniem, wsparcie prawne oraz pełny outsourcing procesów HR dla firm działających na terenie Europy.

Szukasz wykwalifikowanych pracowników do swojej firmy?

Jeżeli chcesz szybko uzupełnić braki kadrowe, ograniczyć koszty rekrutacji i mieć pewność legalnego zatrudnienia pracowników z zagranicy, VAV Synergy jest gotowe Ci pomóc.

Skontaktuj się z nami i umów bezpłatną konsultację. Nasi eksperci przeanalizują potrzeby Twojej firmy, przygotują indywidualną kalkulację kosztów i opracują najskuteczniejszą strategię rekrutacji dopasowaną do Twojego biznesu.