Przestoje w taborze, niepewni kierowcy, opóźnione dostawy — takie były skutki kryzysu kadrowego, z którym zmagała się firma logistyczna w Niemczech.
Dział HR nie radził sobie z obciążeniem, ponieważ koncentrował się wyłącznie na lokalnych specjalistach. W warunkach niedoboru pracowników znacznie ograniczało to rozwój firmy. Wówczas kierownik firmy, Pavel, zwrócił się do VAV Synergy, aby znaleźć alternatywne i bardziej efektywne podejście do zatrudniania pracowników w UE.
Od razu określiliśmy strategię: postawić na pracowników zagranicznych, a konkretnie wykwalifikowanych kierowców w UE z Europy Wschodniej. Dzięki temu otwarte stanowiska były wypełniane szybciej i skuteczniej, a procesy operacyjne zostały ustabilizowane.
Od tego czasu minęły już ponad dwa lata, a firma Pavla stała się naszym stałym partnerem. Średnio każdego miesiąca dostarczamy 5–6 zweryfikowanych kandydatów, gotowych do pracy.
„Dziś nasza firma logistyczna zmieniła się diametralnie — działamy na zupełnie inną skalę. Możemy przyjmować więcej zamówień i być pewni, że nasi kierowcy wykonują pracę na wysokim poziomie”, mówi Pavel.
Zarówno dyspozytorzy, jak i kierownictwo firmy wysoko oceniają pracę kierowców w UE zatrudnionych przez VAV Synergy. Szczególnie dobrze sprawdzili się pracownicy zagraniczni z Europy Wschodniej.
„Niezawodni, staranni i dbający o pojazdy” — tak Pavel opisuje większość kierowców dostarczanych przez VAV Synergy.
Nawet w przypadku nieprzewidzianych sytuacji zespół VAV Synergy szybko rozwiązuje problem i w razie potrzeby sprawnie wymienia pracownika, minimalizując ryzyko dla firmy.
Jeśli również planujesz rozwijać swój biznes w UE i rozważasz zatrudnianie pracowników w UE, pracownicy zagraniczni od VAV Synergy mogą stać się solidnym fundamentem dla Twojego wzrostu.
