“Кадры решают все” – совершенно заезженная фраза, которая при этом не теряет своей актуальности, а наоборот – проблема подбора хорошего персонала из года в год становиться все острее, а рекрутинг все более динамичным, сложным. Конкуренция в этой отрасли растет очень быстро.
Чтобы узнать, входите ли в число тех работодателей, которые столкнулись с проблемой формирования штата, честно ответьте на несколько вопросов (да или нет):
- У вас в компании большая текучка кадров, но вы не понимаете ее причин?
- Поиск новых кандидатов занимает очень много времени и сил, но при этом вы опять взяли на работу “не того” человека?
- Административные услуги обходятся слишком дорого вашей компании и вам сложно проконтролировать работу ответственных лиц?
- Набор персонала идет неравномерно и нестабильно?
- Горячие вакансии закрываются долго и вы из-за этого несете потери в бизнесе?
Если большинство ответов у вас утвердительные, пора задуматься о том, как решить вашу проблему.
Для малого и среднего бизнеса с численностью до 100 человек или для только начинающего стартапа ошибки в сфере подбора персонала могут стать фатальными.
Рекрутинг только на первый взгляд кажется легким, это целая система, которая позволяет среди сотен резюме подобрать именно того человека, который идеально вам подойдет.
Для этого и существуют агентства по трудоустройству, которые предлагают целый комплекс услуг.
Большинство профессиональных агентств смогут помочь вам:
- развивать бизнес и приумножать прибыль;
- беречь ресурсы;
- перенаправить свою энергию на новые идеи и планы.
Как компании удается достигать таких целей? Секрет в комплексном подходе, который включает в себя:
- Уникальные системы отбора (анкетирование, глубинные интервью), которые позволяют быстро и точно узнать сильные и слабые стороны кандидата, его мотивацию и цели.
- Штат профессиональных рекрутеров, которые постоянно обучаются и совершенствуют свои навыки. Рынок меняется очень быстро и нужно быть готовым к новым вызовам.
- Собственная база проверенных кандидатов в разных отраслях, что позволяет закрывать вакансии всего за 1-2 недели.
- Служба безопасности компании, которая отсеивает недобросовестных людей с плохой репутацией.
- Профессиональные юристы, бухгалтеры и другие специалисты, закрывающие ряд сопутствующих вопросов.
Хорошее агентство всегда несет ответственность за качество своей работы, дорожит своей репутацией, деловыми связями.
Компания VAV Synergy благодаря успешному многолетнему опыту работы в сфере легального трудоустройства в странах ЕС, знает все о том, как оптимизировать процесс набора персонала для компаний разного типа.
Не стоит тратить время на бесконечные собеседования и однотипные резюме – доверьте это профессионала, и мы не подведем.
