Топ 7 проблем, с которыми сталкивается работодатель ЕС при найме иностранных работников

Если привлечение качественных кандидатов из других стран является проблемой для вашего бизнеса, вы не одиноки. Согласно опросу, который провела наша компания, 48% работодателей ЕС считают, что самостоятельный подбор и трудоустройство иностранного персонала может стать «головной болью» и  сопровождаться рядом проблем. Мы собрали самые распространенные:

  1. Можно нанять неопытных работников, без нужной квалификации.
  2. Наемные работники могут оказаться нечестными, конфликтными, с вредными привычками.
  3. Если неправильно оформить документы, работодателю будет грозить штраф, а его работнику депортация. Нужно иметь штатного юриста.
  4. Кроме того, существует риск, что работник приедет с поддельными документами, а работодатель не будет владеть нужными компетенциями, чтоб их качественно проверить.
  5. Если вы воспользуетесь услугами посредника, нужно будет потратить дополнительные средства: заплатить за подбор персонала, а  потом  еще  отдельно  за  оформление документов.
  6. Есть вероятность попасть на посредника-мошенника.
  7. Есть риск того, что поиск затянется, и сотрудники попадут к вам позже нужного срока.

Как  избежать  этих проблем? Делегировать опытным специалистам процесс  найма и оформления.

Мы – компания VAV Synergy успешно решаем подобные вопросы, быстро закрываем вакантные места, гарантируем законность всех документов. Вы получите надежных сотрудников без страха проверок, в срок и с нужной квалификацией. Наша команда юристов и бухгалтеров избавит вас от дополнительных затрат времени и финансов.