Экономика Германии, третья в мире после США и Китая, уже несколько лет пребывает в состоянии стагнации. Есть несколько версий почему так происходит.
Так, канцлер Германии Фридрих Мерц утверждает, что немцам нужно больше работать. Четырехдневная рабочая неделя и Work-Life-Balance не позволит немецкому обществу сохранить благосостояние страны.
Но есть еще одна очевидная причина стагнации экономики Германии. Это хронический дефицит квалифицированных работников. Каждое четвёртое предприятие в Германии не может найти персонал. По данным Института немецкой экономики, не хватает более 500 000 специалистов в разных сферах — от логистики и строительства до ухода за пожилыми и IT.
Проблема, которую бизнес больше не может игнорировать
Экономист Ульрике Малмендье призывает к большей иммиграции иностранных работников.
Если бизнес говорит: «Я нашел работника, который хотел бы приехать в Германию. Я думаю, что его подготовка достаточно хороша. У меня есть для него работа, как только он приедет сюда», то, ради всего святого, мы не должны вмешиваться в их работу, а позволить рыночной экономике взять верх, — считает Малмендье.
Но пока правительство Германии разрабатывает очередные планы действий, бизнесу нужно действовать уже сейчас. Компании теряют заказы, страдают от срывов сроков, перегрузки персонала и убытков. Работа есть, но выполнять её некому.
На этом фоне найм работников в ЕС через аутсорсинг становится не просто удобным решением, а стратегической необходимостью.
Аутсорсинг работников в Германии: что это даёт бизнесу?
Такие аутсорсинговые агентства как VAV Synergy не просто подбирают персонал. Мы берём на себя весь цикл легализации и оформления иностранных работников в ЕС.
Что это значит для вашего бизнеса:
- 72 часа от запроса до выхода работников на объект
- Оформление «под ключ» — разрешения, налоги, страховка
- Юридическая и бухгалтерская ответственность — на нашей стороне
Вы не рискуете при проверках — все документы в порядке
Почему в ЕС не хватает работников?
Причины глубже, чем может показаться:
- Демография: население стареет, молодёжи не хватает.
- Культура частичной занятости: в Германии более половины женщин и пожилых людей работают не на полную ставку.
- Закрытая миграционная политика: система сложная, бюрократизированная и часто мешает даже квалифицированным иностранцам трудоустроится.
- Инфраструктурные барьеры: нехватка воспитателей в детсадах мешает родителям, особенно матерям, выходить на полный рабочий день.
Чтобы выйти из кадрового кризиса, Германии необходимо налаживать партнерство со странами с кадровым потенциалом: Восточной Европой, Балканами, Азией.
Именно аутсорсинговые компании могут стать надежным посредником для бизнеса в этом процессе.
Найм работников в ЕС: как это работает с нами?
Наше агентство сопровождает процесс найма и оформления иностранных работников в Германии и других странах ЕС:
- Поиск персонала по вашему техническому заданию — от разнорабочих до квалифицированных специалистов
- Оформление всех документов: разрешения на работу, легализация пребывания, трудовые договоры
- Контроль качества и адаптация: мы сопровождаем сотрудника до завершения контракта
- Юридическая защита: мы отвечаем за соблюдение трудового и миграционного законодательства
Пора действовать
В условиях экономической стагнации и растущей конкуренции за кадры откладывать решение — значит подвергать бизнес серьёзным рискам.
Пока политики обсуждают миграционные реформы, вы уже можете нанимать работников в ЕС через аутсорсинг.
Не ждите, пока нехватка персонала остановит ваш рост.
Закажите консультацию, и мы подберём персонал для вашего бизнеса за 72 часа.
