Wielu obcokrajowców rozważa podjęcie pracy za granicą bez wymaganych zezwoleń. Niektórzy pracodawcy w UE wykorzystują ten fakt, zatrudniając personel „na czarno”, aby obniżyć koszty.
Jednak oszczędności na wynagrodzeniach mogą szybko zamienić się w poważne konsekwencje prawne i finansowe. W latach 2022–2023 wielu europejskich przedsiębiorców boleśnie przekonało się o tym, ponieważ:
Nie posiadali pełnej wiedzy i nie dopełnili formalności związanych z legalizacją pracy.
Korzystali z usług agencji, które zatrudniały cudzoziemców na podstawie sfałszowanych dokumentów.
Jakie są konsekwencje nielegalnego zatrudnienia?
- Kary finansowe – Pracodawcy grozi grzywna od 50 000 do 500 000 euro, a w niektórych przypadkach nawet surowsze sankcje.
- Problemy prawne i utrata reputacji – Nieświadomość przepisów nie zwalnia z odpowiedzialności. Nawet jeśli pracodawca nie wiedział o braku legalnych dokumentów pracownika, nadal ponosi konsekwencje prawne.
Jak uniknąć ryzyka i działać legalnie?
- Monitorować zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców i systemu podatkowego.
- Zatrudniać tylko osoby z ważną wizą i kompletem legalnych dokumentów.
- Wybierać sprawdzone agencje rekrutacyjne, które zapewniają pełne wsparcie prawne i formalne.
Jak mieć pewność, że zatrudnianie pracowników z zagranicy jest w pełni bezpieczne i zgodne z przepisami?
Jak unikać ryzyka i wysokich kar, współpracując z agencjami rekrutacyjnymi?
Na te pytania odpowiadają eksperci VAV Synergy – od ponad 8 lat pomagamy europejskim firmom legalnie zatrudniać specjalistów z zagranicy. Naszym usługom zaufały już setki przedsiębiorców w całej Europie.
