+38 (073) 003 77 20

SÉLECTION DE QUALITÉ

de personnel étranger pour les entreprises de l'Union Européenne

Obtenir une consultation gratuite

Nous sélectionnons des candidats d'Ukraine, de Géorgie, de Moldavie et d'autres pays d'Europe de l'Est

De la qualification nécessaire

Nous menons des entretiens avec au moins 5 candidats prêts à partir travailler à l’étranger, afin de sélectionner le plus pertinent. Le recrutement international est notre profil. Grâce à notre système auteur de sélection et de vérification des compétences des travailleurs, nous fournissons du personnel avec les compétences et l’expérience nécessaires.

En la quantité requise

Grâce à notre expérience et à notre propre base de candidats qualifiés, nous trouvons du personnel en toute quantité.

Dans un délai court

Nous commençons la recherche dès la signature du contrat. La plupart des candidats de notre base se trouvent déjà sur le territoire de l’Union Européenne et sont prêts à commencer le travail immédiatement.

SOURCES DE RECHERCHE DE CANDIDATS

Nous utilisons une série d’outils efficaces pour attirer les meilleurs professionnels.

Système CRM interne

En 7 ans de travail, nous avons formé une base de 40 000 candidats

Réseaux sociaux

Plus de 200 groupes thématiques

Réseau de partenaires

Plus de 120 recruteurs actifs collaborent avec nous sur une base partenariale

Outils marketing

Portée publicitaire de plus de 1 million de travailleurs

Recommandations

300 recommandations de travailleurs existants reçues chaque mois
* Nous pouvons proposer les premiers candidats le jour de la soumission de la demande

Processus de coopération

Faites quelques étapes pour obtenir le candidat dont vous avez besoin
01

Demande

Envoyez une demande, notre manager vous contactera, clarifiera vos besoins et fournira la consultation nécessaire.
02

Recherche et sélection du candidat

Nous trouvons un candidat de la spécialisation dont vous avez besoin. Nous vérifions ses références des emplois précédents, menons un entretien, évaluons sa correspondance aux compétences déclarées et à vos exigences.
03

Approbation du candidat

Nous proposons des candidats qui correspondent le mieux à vos exigences. Nous organisons un entretien avec le propriétaire ou le représentant de votre entreprise.
04

Clôture du poste vacant

Vous choisissez les meilleurs employés, et nous commençons le processus de leur embauche chez vous.
Commencer la coopération

Avantages du recrutement avec VAV Synergy

Avec nous, sélectionner du personnel est beaucoup plus simple et plus fiable que de le faire soi-même

Économie de temps et de ressources

Nous effectuons une sélection rapide de personnel, y compris des travailleurs saisonniers. Nous sommes responsables de toutes les étapes de la sélection et de la coordination lors de l’embauche.

Large base de candidats

Nous travaillons avec une base de plus de 40 000 CV pour vous fournir uniquement des travailleurs vérifiés qui correspondent à vos exigences.

Support

Nous fournissons un support et des conseils par un manager personnel pour vous et pour les travailleurs étrangers à toutes les étapes de la sélection et de l’embauche.

Garantie de qualité

Si le travailleur sélectionné ne correspond pas à vos attentes, nous assurons le remplacement du candidat sans frais supplémentaires pour vous.

Méthodologie auteur d'évaluation et de sélection des candidats

Vos exigences envers le travailleur deviennent le livre de référence pour l’équipe de recruteurs de VAV Synergy. Notre agence de recherche de personnel mène des entretiens approfondis, des interviews et vérifie le candidat selon 38 points d’une checklist auteur, afin de révéler les compétences réelles et la profession.

Foire aux questions (FAQ)

Combien de temps dure généralement la sélection de candidats pour les postes vacants?
La durée de la sélection de personnel peut varier en fonction des besoins spécifiques (quart de nuit, rotation, production high-tech, etc.) et des exigences du client. Généralement, la sélection de personnel qualifié prend de quelques jours à quelques semaines. Nous travaillons efficacement pour minimiser le temps de sélection et fournir des candidats de qualité dans les plus brefs délais.
Quelles garanties fournissez-vous concernant la qualité des candidats?
Lors du recrutement de candidats, nous recherchons uniquement des employés expérimentés et qualifiés. Dans les offres d’emploi, nous indiquons clairement toutes les exigences. Pour chaque poste en entreprise, nous menons des entretiens avec au moins 3-5 candidats. Les candidats sélectionnés sont soigneusement vérifiés par notre service de sécurité interne, y compris le personnel domestique qui entre chez les employeurs, le personnel linéaire. Vous avez également la possibilité de mener vous-même un entretien avec le candidat. De plus, nous fournissons une garantie de qualité, ce qui signifie que si le candidat ne correspond pas aux attentes, nous effectuerons un remplacement sans frais supplémentaires pour vous.
Comment se passe la communication et le contact pendant le processus de recrutement?
Nous nous efforçons d’assurer une communication transparente et efficace avec nos clients à chaque étape du processus de recrutement. Tout au long, un manager personnel est en contact direct avec vous, fournit des mises à jour régulières sur l’avancement de la sélection, mène des consultations sur le profil du candidat et organise des entretiens avec vous. Nous sommes également ouverts aux retours et toujours prêts à répondre à toutes vos questions et clarifications.

Отзывы наших клиентов

Obtenir une consultation

Nos clients

Parmi nos clients, il y a de grandes entreprises, firmes et organisations de l’Union Européenne dans les domaines de la construction, de la logistique, des services.