Kiedy pracodawca w UE wybiera kandydatów na stanowiska pracy, oprócz kwalifikacji bierze pod uwagę także inne cechy pracownika.
Zgodnie z danymi Statista pracodawcy w UE najbardziej cenią następujące cechy u specjalistów zawodów pracowniczych:
- Elastyczność i umiejętność adaptacji: zdolność dostosowywania się do zmieniającego się środowiska pracy i zadań.
- Umiejętność pracy w zespole: zdolność do efektywnej współpracy z innymi pracownikami.
- Zdolności rozwiązywania problemów i myślenie analityczne: kreatywność i umiejętność znajdowania praktycznych rozwiązań stają się coraz ważniejsze.
- Niezawodność i dbałość o szczegóły: umiejętność wykonywania zadań dokładnie i na czas.
- Kompetencje technologiczne: zdolność korzystania z nowych narzędzi i technologii oraz szybkiego ich przyswajania.
- Przyjazna atmosfera pracy i dążenie do stabilności: pozytywne nastawienie oraz umiejętność dbania o dobry klimat pracy są ważne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
- Motywacja i chęć do nauki: ciekawość i dążenie do rozwoju stają się coraz bardziej istotne.
Doświadczenie partnera VAV Synergy
Partner VAV Synergy — Aleksander, właściciel firmy budowlanej w Niemczech — podkreśla, że najbardziej ceni chęć pracowników do nauki oraz zdobywania nowych umiejętności.
Jego firma budowlana specjalizuje się w wykończeniach wnętrz. Niezawodni pracownicy w UE to dla niego możliwość skalowania biznesu, realizowania większej liczby projektów oraz wchodzenia na wyższy poziom zleceń.
„Jeśli pracownik czegoś nie wie, ale nie milczy i chce się tego nauczyć — to bardzo ważne”.
Opinia o współpracy
„Przez dwa lata menedżerowie VAV Synergy znaleźli dla mojej firmy w Belgii ponad 50 pracowników. Z nielicznymi wyjątkami byli to bardzo dobrzy i wysoko wykwalifikowani specjaliści. A nawet w sytuacjach problemowych szybko zapewniano mi zastępstwo”.
Znaczenie kwalifikacji pracowników
Wykwalifikowani specjaliści są w UE bardzo cenieni.
„Byłem gotów przejechać 800 km z Berlina do Belgii, aby odebrać fachowców poleconych przez VAV Synergy. Dziś znaleźć niezawodnych rzemieślników jest bardzo trudno”.
Korzyści ze współpracy z VAV Synergy
Aleksander podkreśla następujące zalety współpracy:
- Wysokie kwalifikacje zagranicznych pracowników
- Profesjonalizm i odpowiedzialność menedżerów
- Wysoki poziom komunikacji z zespołem VAV Synergy
„Zawsze dostępni, doskonale znają swoją pracę, a także kwestie prawne i księgowe” - Szybka reakcja w sytuacjach problemowych
„Nawet gdy pojawiały się trudności z pracownikami, szybko zapewniano zastępstwo” - Kompleksowe wsparcie kandydatów
Od rekrutacji i formalności po obsługę prawną i księgową — wszystkim zajmuje się VAV Synergy.
Jeśli Twojej firmie w UE również potrzebni są niezawodni i wykwalifikowani pracownicy — złóż wniosek o bezpłatną konsultację poprzez link.
