Anzeichen dafür, dass es für Sie an der Zeit ist, die Dienste eines Arbeitsvermittlers in Anspruch zu nehmen

„Personal entscheidet alles“ – eine völlig abgedroschene Phrase, die gleichzeitig nicht an Aktualität verliert, sondern im Gegenteil – das Problem, gutes Personal auszuwählen, wird von Jahr zu Jahr akuter, und die Personalbeschaffung wird dynamischer und komplexer. Der Wettbewerb in dieser Branche nimmt sehr schnell zu.

Um herauszufinden, ob Sie zu den Arbeitgebern gehören, die vor einer personellen Herausforderung stehen, beantworten Sie einige Fragen ehrlich (ja oder nein):

1. Haben Sie eine hohe Personalfluktuation in Ihrem Unternehmen, aber Sie verstehen die Gründe dafür nicht?
2. Kostet es Sie viel Zeit und Mühe, neue Kandidaten zu finden, aber Sie haben wieder die falsche Person eingestellt?
3. die Verwaltungsdienstleistungen für Ihr Unternehmen zu teuer sind und es Ihnen schwer fällt, die Arbeit der Verantwortlichen zu kontrollieren?
4. Ist die Personalbeschaffung ungleichmäßig und unbeständig?
5. Es dauert lange, bis offene Stellen besetzt sind, und Sie verlieren dadurch Aufträge?

Wenn die meisten Ihrer Antworten positiv ausfallen, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie Ihr Problem lösen können. 

Für ein kleines oder mittleres Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern oder ein Start-up können Fehler bei der Personalbeschaffung fatal sein.

Die Personalbeschaffung scheint nur auf den ersten Blick einfach zu sein, es ist ein ganzes System, das es Ihnen ermöglicht, unter Hunderten von Lebensläufen die perfekte Person für Sie zu finden.

Dafür gibt es die Arbeitsagenturen, die eine Reihe von Dienstleistungen anbieten. 

Die meisten professionellen Agenturen werden Ihnen helfen können:

• Ihr Unternehmen zu vergrößern und Ihren Gewinn zu steigern;
• Ressourcen zu schonen;
• Ihre Energie in neue Ideen und Pläne umzuleiten.

Wie schafft es das Unternehmen, solche Ziele zu erreichen? Das Geheimnis liegt in einem integrierten Ansatz, der Folgendes umfasst:

1. Einzigartige Auswahlsysteme (Fragebögen, Tiefeninterviews), die es uns ermöglichen, schnell und genau die Stärken und Schwächen eines Bewerbers, seine Motivation und seine Ziele zu ermitteln.
2. ein Team von professionellen Personalvermittlern, die sich ständig weiterbilden und ihre Fähigkeiten verbessern. Der Markt verändert sich sehr schnell, und Sie müssen auf neue Herausforderungen vorbereitet sein.
3. Unsere eigene Datenbank mit bewährten Kandidaten in verschiedenen Branchen, die es uns ermöglicht, freie Stellen in nur 1-2 Wochen zu besetzen.
4. Unternehmenssicherheitsdienst, der skrupellose Personen mit schlechtem Ruf aussortiert.
5. Professionelle Anwälte, Buchhalter und andere Spezialisten, die eine Reihe von Problemen lösen. 

Eine gute Agentur ist immer für die Qualität ihrer Arbeit verantwortlich, schätzt ihren Ruf und ihre Geschäftsbeziehungen. 

VAV Synergy weiß dank langjähriger erfolgreicher Erfahrung in der legalen Arbeitsvermittlung in den EU-Ländern alles darüber, wie man den Einstellungsprozess für verschiedene Arten von Unternehmen optimiert. 

Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht mit endlosen Vorstellungsgesprächen und Ein-Satz-Lebensläufen – vertrauen Sie sie einem Profi an, und wir werden Sie nicht im Stich lassen.