Большая часть иностранцев рассматривают возможность уехать работать за границу нелегально. И некоторые работодатели этот факт успешно используют, нанимая персонал на работу «по-черному».
У работодателей ЕС, трудоустраивающих работников есть возможность сэкономить бюджет на фонд зарплат, НО есть и риск получить огромные проблемы и штрафы.
Именно с этим в 2022-2023 году столкнулись владельцы и директора многих европейских компаний, которые :
- не владели полной информацией и не оформили всех нужных документов;
- доверились агентствам, которые трудоустраивали им иностранцев по поддельным документам.
Чем грозит нелегальный найм?
В случае выявления «черной» работы плохо и работодателю и работнику.
В первую очередь страдает репутация и финансы работодателя.
Ему могут начислить штраф от 50 тысяч евро – и до полумиллиона. В некоторых случаях, работодателю может грозить и более жестокое наказание.
Незнание нюансов законодательства не освобождает от ответственности.
Следует обратить внимание и на то, что если работодатель не владеет информацией о том, что его работник не имеет соответствующих документов, то это не освобождает его от дальнейшей юридической ответственности.
Поэтому рекомендуем:
- Анализировать информацию на рынке трудоустройства, отслеживать все изменения и нововведения в трудовом и налоговом законодательстве.
- Нанимать работников только с действующей визой и правильно составленным пакетом документом.
- С осторожностью подходить к выбору агентства, которое будет предоставлять услуги по подбору и оформлению персонала в вашей стране.
Как точно быть уверенным в полной безопасности и законности, устраивая иностранных специалистов на работу в ЕС? Как избежать риска, штрафов, оформляя работников через агентства?
На эти и другие вопросы более детально отвечают менеджеры компании VAV Synergy. Более 8 лет мы успешно занимаемся подбором и оформлением персонала для стран ЕС. Наши услуги уже оценили по достоинству сотни партнеров среди европейских предпринимателей.
