Что необходимо знать работодателю ЕС при выборе агентства по подбору иностранного персонала. Особенно, если не было опыта такого сотрудничества.

В бизнесе, как и в жизни многие руководствуются принципом: «Доверяй, но проверяй!». Яркие сайты привлекают внимание, приятные менеджеры описывают сказочные предложения, а правда ли за этой красивой картинкой стоит реальное агентство или это очередной обман, предстоит разбираться.

Мы хотим поделиться с Вами полезной информацией о том, как не попасть в руки мошенников и проверить выбранное агентство по трудоустройству.

Для того чтобы удостовериться в том, что компания работает в соответствии всех этических норм и правовых актов рекомендуем проверить наличие:

  1. ЛицензииПредоставить лицензию агентство должно по первому требованию. К тому же, некоторые компании размещают лицензию в свободном доступе на официальном сайте, чтобы избежать дополнительных вопросов. Также убедитесь,  не  работает ли  агентство под чужой  лицензией, поскольку  такие  случаи  тоже нередки.
  2. Юридического адреса
  3. Зарубежных партнеров.

Каждое агентство владеет копиями договоров со своими европейскими партнерами, образец которых может при необходимости представить.

  1. И желательно ознакомиться с отзывами о компании в сети.

Кроме того, советуем обратить внимание на:

  • положительный опыт работы,
  • наличие сайта
  • рекламную активность компании,
  • частоту упоминания в социальных сетях,
  • актуальность вакансий,
  • присутствие экспертности у профильных сотрудников агентства.

Ведь все вышеперечисленное в комплексе как нельзя лучше характеризует серьезность потенциального партнера.

Если Вы ищете честную компанию с проверенным именем, мы предлагаем эффективное и выгодное сотрудничество! Наша компания VAV SYNERGY уже более 8 лет успешно предоставляет услуги официального трудоустройства и подбора квалифицированного персонала в Европе. За время нашей активной деятельности, мы построили надежные партнерские отношения с множеством европейских компаний и собрали базу из 3000+ кандидатов на работу.

Связаться с менеджером