Согласно каких правил и законов происходит оформление на предприятия ЕС иностранных специалистов. Почему это легально?

В последние несколько лет европейские фирмы стали охотно пользоваться возможностью оформления долгосрочной командировки для своих работников, предусмотренной действующим правом ЕС.

Наша компания VAV SYNERGY тоже работает согласно этой системы, и предоставляет услуги по легальному трудоустройству граждан СНГ путем официального  делегирования (командировки) в страны ЕС. Особенности этого процесса, в свою очередь, регулируются действующей директивой Европарламента и Совета Европы № 96/71/ЕС «О направлении работников в командировку в связи с оказанием услуги».

Кандидатов мы сначала оформляем на нашей польской компании, юридическую регистрацию которой можно всегда проверить на сайте Ministerstwo Sprawiedliwości https://ekrs.ms.gov.pl//. Дальше по договору субподряда работник направляется в долгосрочную командировку в одну из стран-членов ЕС для выполнения работ. И это есть вполне легальный способ.

Для того же, чтоб работник был официально оформлен и командирован в другую страну ЕС, необходимо подготовить все разрешительные документы и сертификат А1 (о котором писали ранее) от польской компании. Легально работать можно только в том месте и на тех специальностях, под которые подписаны договоры подряда с партнером.

К тому же, ежемесячно компания в Польше оплачивает налоги и страховые взносы за делегированного работника. Подтверждением этого есть выписка из налоговой службы в Польше.

В результате, специалисты по действующей польской визе могут легально работать в любой стране Европы, а работодатели предоставлять им рабочие места, без нарушений законодательства данной страны. Такие отношения регулируются договорами.

Сегодня нам доверяет около 350 европейских работодателей из разных стран ЕС, куда мы регулярно делегируем работников. Своим клиентам и партнерам мы оказываем юридическую и бухгалтерскую поддержку, даем гарантии, и представляем все официальные документы.

Связаться с менеджером