Гибкость в принятии решений – это отличительная черта современного бизнеса, который ищет новые формы и методы организации работы. Особенно актуально это для малого и среднего бизнеса численностью до 100 человек.
Для оптимизации расходов рекомендуем рассмотреть вариант найма сотрудников на условиях аренды или внештатного вовлечения. Это идеальный вариант для новых фирм, тех у кого сезонная работа или нестабильные заказы.
Наиболее распространенными формами аренды персонала являются лизинг и аутстаффинг.
Давайте разберемся, что выгоднее: лизинг или аутстаффинг?
Лизинг (аренда) – это подбор по заказу клиента персонала из числа сотрудников кадрового агентства. При такой форме сотрудничества персонал временно переходит на работу к заказчику, а после завершения срока контракта, люди возвращаются назад на работу в агентство.
Аутстаффинг (с анг. Outstaffing – вывод персонала за штат) – это вовлечение для работы в компании внештатных сотрудников. При этом работники не являются фрилансерами, они продолжают числиться в своей компании, которая платит им зарплату и несет за них ответственность.
По сути обе формы очень схожи между собой, то есть и тонкое отличие, которое определяет суть: при лизинге наемные работники временно переходят на работу к заказчику, соответственно, он платит им заработную плату, а также налоги и страховку. И если речь идет о кратковременном сотрудничестве (например, сезонная работа), то может оказаться, то работодатель не экономит на найме персонала, а наоборот – его расходы вырастают примерно на 20%.
А при аутстаффинге сотрудники продолжают числиться в своей компании, с которой и рассчитывается клиент.
Соответственно, преимущества аутстаффинга очевидны:
- экономия ресурсов на поиск персонала, работодатель не тратит время на закрытие вакансий и оформление сотрудников;
- возможность привлекать к работе настоящих профессионалов, а не случайных людей, даже если речь идет о кратковременном контракте;
- упрощение управления персоналом: нет необходимости держать штат людей для начисления заработной платы, уплаты налогов, контроля за отпусками, больничными и другое;
- финансовая выгода – чем меньше официально нанятых сотрудников, тем меньше податков, меньше проверок.
Наша компания VAV Synergy предоставляет услуги аутстаффинга – мы делегируем наших сотрудников по сертификату А1. Это командировка на условиях договора о сотрудничестве.
Все наши работники официально оформлены в компаниях, которые зарегистрированы в Польше. Также наша компания занимается вопросами трансфера и размещения людей по месту прибытия. Это все значительно упрощает жизнь многим компаниям в Европе (у нас уже более 300 партнеров в Германии, Бельгии, Франции и других странах).
Если вам также интересно такое сотрудничество — оставляйте заявку, мы с вами свяжемся!
